颜色，在商场上可称得上是一种威力巨大的武器，商家利用颜色给人的不同体验，来获得效益，这已经成为一种极其常见的手段。
揭秘色彩中的财富信息
色彩不仅能改善身体的肌体功能，让你健康地过好每一天。它还具有另外一种功能，那就是帮你发财。千万不要以为这是玩笑话，听了下面的故事之后，你就会知道，看似普通的色彩，其实就是呆在你身边的财神爷。
在日本的东京市有一家咖啡馆，生意特别好，不仅是因为地段好、客人多，还因为所有的客人都觉得，只有这家咖啡馆的老板最厚道，冲的咖啡最好、最浓。
起初，这家咖啡馆虽然也人来人往，虽然生意也很好，但是咖啡用料很多，利润少得可怜，生意根本就是入不敷出。
老板看着眼前的困境，心想，如果能适当减少一些咖啡用料的话，按照目前的顾客流量，利润就会提高一半还多。
他将这种困惑告诉了一个朋友，朋友对他说：“你看过斗牛吗？牛的天性是较温和的，但为什么它一进斗牛场，就发疯似地猛扑斗牛士呢？原因就在于那不断舞动着的火红的斗篷，引起了牛的烦躁直至狂怒。”
这个人恍然大悟，原来人的眼睛能对颜色做出不同反应，感受到不同的感觉。
经过长时间的观察，他发现杯子的颜色对咖啡的多少有着重要的影响。于是，他找来了不同颜色的杯子冲上咖啡，给几位朋友一起喝，结果，拿到红色杯子的朋友都一致认为，他冲的咖啡很浓、很好喝。而拿了青色杯子的人却说咖啡一般，不是很浓，不太具有诱惑力。
于是，这个老板将咖啡馆里的所有杯子全部都换成红色。只是换了杯子，这家咖啡馆就不仅节省了咖啡用料，还给顾客留下了很好的印象，因此生意兴隆。
怎么样，如果能掌握色彩的特性并加以巧妙的运用，它就真的会变成一个笑眯眯的财神爷出现在你面前。但是，千万不要以为只要是红色就能帮你发财。
有一家装修很好的大饭店，在城市的中心繁华地段，而且还靠近车站，门面也修的是富丽堂皇，食品也是物美价廉。按照通常的情况，这个饭店的生意应该非常红火才对，可是开业整整一个月，还是冷冷清清。
其实，造成这种情况的原因很简单，那就是这个老板将饭店的墙壁，餐桌还有地板全部都用了红色，他本意是想象征红火的，结果却恰恰相反。
因为在饭店大面积的使用红色，会使人产生暴躁的情绪，不能长久地坐下来，更何谈浅斟慢酌呢？
其实要想使饭店的生意更加的好，只需要将餐厅的墙壁改涂成淡绿色就行了，将餐桌和椅子保留原来的红色，这样就能促进顾客的食欲。因为绿色有镇定作用，所以绿色的墙壁会让人安静地坐下来，慢慢享受美好的食物，不至于过快离去。
如果你想要你的员工更好地工作，就要将你的办公室以蓝色和黄色为主色调，这两种颜色可以使员工的工作效率大大提高。
所以，如果想要更好地发展自己的事业，那么就好好研究一下你所从事行业的特点，然后在找出相对应的颜色，只要运用得当，自然会赚到盆满钵满。
学习色彩的使用不但可以让你发财，还可以令你在工作学习中获得更大的成功，在工作中有超常的发挥。比如，澳大利亚著名女歌星凯莉·米洛曾经将自己的成功归功于穿粉红色内衣（粉色代表无条件的爱）。美国色彩顾问安吉拉·怀特指出，高尔夫“天王”泰格·伍兹喜欢穿红T恤，是因为红色给人充满力量的感觉。
成功有时候就在于你是否正确的使用了那些相关的颜色。
生产商的颜色观念
颜色不仅对于广告有举足轻重的作用，在生产的过程中，它也十分重要，如今已渗透到生产过程的每个角落。
比如，颜色在家禽饲养商的眼中作用就异常重要。
不同的颜色在家禽生产中都可能产生不同的作用。美国科学家研究表现，红色光线会抑制雏鸡的生产速度，还会推迟青年鸡的性成熟，同时还可以降低种公鸡的受精率，因此红色光线不宜用于雏鸡、青年鸡和种公鸡。
还有绿色光线和蓝色光线会抑制鸡产蛋，所以蓝色光线只作为捕捉鸡的辅助措施偶尔应用。
绿色和蓝色光线都不宜多次、长期用于产蛋母鸡和种母鸡。
黄色光线又会降低饲养报酬及产蛋率，因此黄色一般都禁止用于产蛋鸡和种母鸡。国内一些资料指出，用黄色灯光照明可能诱发鸡啄癖，因而在一些有潜在发生啄癖因素的鸡群中应禁止使用黄色灯光照明。
一些报告还显示，鸡习惯了养鸡人员某种颜色的服装后会产生条件反射，会精神振奋、食欲增强，如果养鸡人员突然更换制服的颜色进入鸡舍，鸡群就会产生陌生、惊恐的感觉，采食减少，久之则影响生长。
生产过程，生产环境中不同的颜色，对人的心理也会产生不同的影响。在现代化生产中，充分利用颜色对人的影响设计工作环境，不仅具有观赏性，还能大大提高生产效率，减少生产事故。
一般，红、黄、橙等颜色会使人产生暖的感觉，故称之为暖色，而青、蓝、绿等颜色，会令人产生冷的感觉，因而称之为冷色。
某公司有一间办公室的墙壁原来是黄褐色的，后来改刷成蓝色，到冬天时，女职员们总抱怨今年冬天比往年冬天冷。而事实是室内都是正常温度21℃。后来经理发现了问题的症结，于是又把墙壁刷成黄色，此后再也没有人说天气冷。
从这个例子我们可以有这样的结论：工作场所如果气温较高，宜多布置冷色；但若偏冷，则应换上暖色，用颜色从心理上调节人的温觉。
前面讲过颜色还有“轻色”与“重色”之分。比如白色、浅灰色、浅黄色等颜色能使人产生轻的感觉，称为“轻色”。而黑色、深灰色等能使人产生重的感觉，称为“重色”。国外一家公司的经理观察发现，工人们在搬运黑色的箱子时，经常抱怨这些箱子太重，为了改变这种状况，他让人把箱子改刷成浅灰色，工人一下子就觉得轻了很多。
根据这个效应，工厂一律把需要搬运的货物刷成“轻色”，而把一些不能搬动的机床、机座等则涂成“重色”，以给工人坚实牢靠之感。
专家们还发现，黄、橙、红等一些颜色有使人振奋的提神作用，能提高和激发人们的积极性，使人兴奋；而蓝色、紫色、绿色等则能使人感觉宁静、平心静气。因此，兴奋色能使工作环境产生活跃的气氛，刺激和增进生产活力；而镇静色则能使工人镇定、平和，有利于完成各种复杂精细的工作。
不同的色彩还能造成不同的空间感。因而在生产空间里，颜色的空间感又显得犹为重要。淡蓝色、浅黄色、乳白色能使人感到房间宽大，棕褐色能让人有空间缩小的感觉。在一间较宽大空荡的厂房里漆上棕色，会使人产生收缩之感，会感觉小些，让人看起来更加舒服。
聪明的生产商几乎无一例外地会巧妙地利用颜色来提高劳动生产率。西方有一位艺术家在参观一间工厂后，竟自告奋勇为该厂设计了一整套色彩布置蓝图。他从设备、工作台、厂房到休息室，都充分利用了颜色的心理作用、充分考虑、恰当整合，结果艺术家的杰出劳动取得了巨大的成功，大大提高了工人劳动的积极性，工厂产品的成本比往年下降了14％，劳动生产率提高10．5％。
而有一家企业选择将设备全部漆成低沉的暗绿色，还在上面加上了一圈黑色的边框，结果工人经常感到头痛，导致生产率很低。
这一切都表明，在工业生产中，应该充分重视颜色给人的心理作用。重视色彩在企业中的应用的研究，使色彩更好地为提高劳动生产率服务。
西方发达国家的企业“靠色彩求发展”已十分明显，不少企业主往往重金聘请色彩专家和色彩顾问对企业进行“诊断”，将色彩调节用于工业生产及环境设计，从而提高生产和工作效率。
办公用具的色彩很有讲究，办公桌面一般以中间色调为主。因为文件书报大多是白色的，如桌面色彩过深则对比太强烈，太浅淡，文件、书报又显示不出。从事细致或精密计算的工作室采用冷色调，接待室用暖色调，均有良好的效果。
色彩感觉有一定的温度差，通常情况下高温车间采用冷色调，制冷或低温生产场所则为暖色调。生产环境的色彩设计一般都避免色彩纯度太高，色相太多，因为刺激过大会使视觉疲劳和容易使人眼花缭乱。车间天花板采用白色或浅淡颜色，使其淹没在背景色彩中。机器设备的开关或危险部件用鲜明的原色，以引起操作者注意，减少事故。
科学技术的进步使色彩新材料不断涌现，为色彩调节创造了新的条件。在国际乐坛出现的声光结合，将激光技术运用到演奏会上，把变幻莫测的激光投射到空中或屏幕上，产生了与音乐相得益彰，扑朔迷离的色彩效果。
色彩用语医疗也产生了意想不到的效果。新生儿黄疸病采用蓝光照射治疗，疗效十分显著。
色彩用于交通由来已久，现在国外出现了色彩公路，在事故多发地段采用红区路面来进行调节，以提醒驱车者。还有一些高级建筑物，晴天呈蓝色，阴天变成紫红色，雨天呈玫瑰色，使人流连忘返。这是在水泥中掺入一种化学物质，因而在干燥、湿润、浸水时会呈现不同的色彩。
也许有人会说，色彩调节涉及的多是讲究舒适或产品、环境的功能，与美是两码事。当然，功用代替不了美感，功用也不能与美划等号。然而，美并不排斥功用，我们应避免离开对象和环境空谈美和设计，它是运用现代科技成果和艺术成果，多元、多方位、多角度地对复杂的具体情况做综合分析、运筹调节，以达到最佳审美和实用的功效，去满足人们对高质量的生活需求。
广告商的颜色策略
颜色，在广告商眼中可称得上是一种威力巨大的武器，广告商利用颜色给人的不同体验，来获得效益，这已经成为一种极其常见的手段了。比如广告商为了让顾客感受到食品的味道，常会利用一些色彩给人以甜、酸、苦、辣的味觉感，如在蛋糕上用奶油黄色，就给人一种酥软的感觉，引起人的食欲。所以食品类的包装与广告普遍采用暖色的配合。
在广告设计中是非常重视对商品色彩的运用的，因此在广告设计中要充分考虑颜色带给人的心理影响。
红色
由于视觉刺激强，因而让人觉得活跃、热烈、有朝气。红色往往会让人联想到吉祥、好运、喜庆，因此红色便自然成为一种节目、庆祝活动的常用色。在人们的观念中，红色又易联想到血液和暴力，警示意味很浓。因而我们看到灭火器、消防车都是红颜色的。
黄色
是一种明亮和娇美的颜色，总会使人感到明快和纯洁。黄色又常让人联想到新生、单纯、天真，还让人想起如蛋黄、奶油等一些极富营养价值的食品。但是黄色有时又会让使人联想到病弱，植物的衰败、枯萎。因此，黄色有时又使人感到空虚、贫乏和不健康。
橙色
是红色与黄色的中间色，它兼有红与黄的优点，色调柔和，使人感到温暖、明快。往往一些成熟的果实都呈现橙色，富于营养的食品（面包、糕点）也多呈橙色。因此，橙色容易使人感到营养、香甜的联想，是比较容易被人们所接受的颜色。然而，在一些特定的国家和地区，橙色会让人联想到欺诈、嫉妒。
蓝色
是极冷的颜色，使人感到沉静，恰好与红色相对应。蓝色容易使人产生清彻、超脱、远离世俗的感觉。深蓝色会使人有低沉、郁闷和神秘的感受，但有时也会产生陌生感、孤独感。
绿色
兼有蓝色的沉静和黄色的明朗，又自然地流露出生命的气息，因此，它能平衡人类心境，因而它在大多数情况下都是易于被人接受的。由于一些尚未成熟的果实的颜色也是绿色的，因而绿色也会引起酸与苦涩的味觉，深绿又容易产生低沉消极、冷漠感。
紫色
优美高雅、雍容华贵。兼具红蓝两色的特征。暗紫色会引起低沉、烦闷、神秘的感觉。
颜色几乎都会给人两个不同面的心理效果。在广告设计时需要充分把握住消费者心理，恰当地运用特定的色彩关系，用色彩特有的个性，为广告创意锦上添花。
麦当劳就近乎完美地打造了广告的颜色效应。麦当劳在中国的广告招牌运用了两种纯度极高的鲜艳色彩，耸立在许多显著的位置。但在其他的国家，麦当劳的广告色彩却产生了相应的改变：在德国，明度极高的中黄“M”变成了黑色；在日本，鲜艳的红色被降到了近乎褐色，而代表符号“M”也被规矩小巧地摆在了中间；在法国，麦当劳也不敢和中国一样选择张扬地用大红中黄。
相比麦当劳在广告中对颜色的恰当运用，在我国城市黄金地段的一些国际知名企业所做的广告牌中大面积的颜色广告使用，体现出的仅仅是一些财大气粗中透出的俗气。
广告招牌有着它特殊的性质，因而它们总是被安排在最显眼的位置。对于一个刚刚起步发展的城市来说，需要金钱，而广告是最便利的生财之道。这就可能走入都市广告由“金钱”说了算的怪圈。钱一但成为决定广告的位置、大小和色彩的条件，城市的颜色也就不可避免地受到金钱的控制，城市色彩也就只好无奈地交给了“金钱”这位大师……
自然地貌、植被和建筑色彩是构成城市的肌理和色调，它们相对稳定，不易改变。尽管广告招牌色只能作为点缀色和配饰，然而它就像美女一样，恰到好处地加上配饰就会更加美丽，反之就会适得其反。标牌广告设计一直是城市色彩设计中最难于掌握的因素，就算只有一点细微的变化也会引起人心灵、感觉或情绪的波动。
当前，我国城市中颜色杂乱、随意这无疑暴露出我国城市色彩在管理上的不足。然而，新时代的都市人都普遍要求生活水平、生活环境的提高，而合适的颜色就变得不可或缺。
城市公共场合的招牌颜色从来就不应是商家的个体行为，它代表的是一个城市的文明程度、管理水平和整个社会的精神面貌。
销售商的颜色手段
如果说广告是先锋，那么，销售就足以称得上是大部分主力了。颜色的心理作用在销售商的手中同样举足轻重。
然而中国目前为止还没有正式大规模地开展色彩营销，颜色咨询业可以说是有着巨大的市场发展空间，潜力无限。中国流行色协会首先在色彩行业以其独到的眼光发现了颜色的可持续性发展和潜在的巨大商机，并以此影响了色彩行业的发展趋势，使颜色行业在中国不断展现颜色的重要性。颜色与文化、颜色与市场、颜色与时尚、颜色与工业、颜色与汽车之间的密切关系，可以使人们更深入地了解流行色以及与流行色相关的内容，掌握颜色销售的秘密。
色彩正在成为一种看得见、摸得到的营销力，这是在市场竞争中表现出来的一种现实。但要知道，色彩营销力源自设计师的深邃色彩理念、市场专家对市场需求的前瞻性研究，以及汽车厂商内部的通力运作，并把色彩作为一种文化、一种时尚、一种体验、一种服务来推广。
奇瑞汽车公司就是巧妙地运用了色彩的原理，使奇瑞汽车的市场份额大大提高。
奇瑞公司通过观察得知，有一些以前被人们忽视的特性正成上升趋势，并逐渐影响人们的购买意向。以前消费者在选购汽车时，色彩远不及价格、售后服务、品牌、配置、油耗等因素那么重要，甚至有时还被放在一个无所谓轻重的地位。
然而在汽车外形日趋类同化的今天，颜色已成为区别汽车造型关键的要素之一，对汽车用户的购买行为会产生巨大影响，同时也成为了汽车厂商重要的市场战略。颜色对消费者的影响是潜移默化的，对车主个性的展示、安全性能的保证、尤其是对女性的影响不可轻视。缺乏色彩的汽车在消费者多元的选择倾向中将会黯然失色，乃至失去市场！
通过努力，奇瑞公司策划了一系列以色彩为主题的营销活动，而且在活动现场，奇瑞QQ以白、银、红、绿、蓝、黄等超过10种鲜亮色彩、可爱造型充分满足不同颜色喜好者的需要，也因其多彩的颜色给消费者直接的感官刺激，从而留下深刻的印象。
这样以色彩为攻势的销售战略，为他们的业绩带来了可观的成效。
除此之外，奇瑞还借助强势媒体，通过硬广告投放及专栏报道交叉配合，并以“色彩”作为中心话题，通过媒体对各职业女性的访谈和颁布QQ色彩人气榜的运作及展厅布置，以新的环境突出销售氛围，里外结合，使展厅人流量明显增加，产品成交率及定单量有所提升。从产品状态分析，QQ外观时尚、价格便宜的概念似乎深入人心，销售态势一直较好。
不仅如此，奇瑞公司在推广上，持续以产品的特殊卖点出发，前端销售继续与季节的变化、色彩配合起来，售后结合免费检测、自驾游等一系列活动，引导公众对QQ的关注度，通过活动突出产品个性。奇瑞的色彩销售手段正在被汽车业群体仿效。
除了汽车行业，还有“益达”牙膏也因为巧妙的运用了颜色而使益达的“洁白”观念深入人心。2005年8月，“益达洁白，笑出彩色人生”大型笑容征集活动在全国宣布启动。活动广告在22个重点城市投放，一夜之间，人们在路牌、车体、地铁站、楼宇液晶电视、电子屏幕、电视、明信片、网络等都能看到这样的广告：“我的笑容是洁白的，我的浪漫是红色的；我的笑容是洁白的，我的希望是绿色的；我的笑容是洁白的，我的热情是橙色的；我的笑容是洁白的，我的梦想是蓝色的。”洁白的牙齿、灿烂的笑容，在这个闷热的夏天如清凉的风拂过，在动人的笑容里，益达重新夺回了失去的市场份额。
还有可口可乐对颜色的运用，苹果电脑对颜色的定位，这所有的一切正在告诉人们，颜色已经成为销售手段中的一种重要方法。如果不懂的运用颜色，那么我们的商业社会将会进入一片黑白的恐怖境地。
管理者的颜色偏好
如今在任何行业都有一些居于管理地位的人，我们称之为管理者，那么，什么样的人才具有管理天分呢？他们跟颜色是否也有着密不可分的关系？我们先解析几种常见颜色的性格含义。
红色的人可说是有趣的管理者。他们做任何事情的动机都仅仅是为了乐趣，他们把快乐作为自己人生的唯一追求，他们积极、乐观、天赋超凡、善于交际。
蓝色的人称得上是最佳执行者。他的追求完美，致力于建立并维系持久深入的关系，他们凡事都要追求高品质，愿意服务他人。对待朋友忠实诚挚，体贴周到。
黄色的人是强有力的指挥者。这类人一切行动的目的就是为了对目标的实现和完成。他们一般都天生具有领导能力，有很强的责任感、决策力，主动积极并且自信。
绿色的人是和平大使。他们对生活最大的追求就是期待和谐、和平，他们缺乏锋芒与棱角，天性宽容并且善解人意，通常都非常亲切友善，适应性强，是很好的倾听者。
杜拉克曾说过：“管理是一种人类行为。它的任务就是使人们能够协作，使众人之力奏效并且不受个人弱点的影响。”
不同颜色的人对管理的看法是不同的。红色的人喜欢通过乐趣主导行动，享受互动的感觉；蓝色的人则喜欢追求完美和寻求深层的关系；黄色性格的人喜欢凡事拿能力说话；绿色的人则更愿意看到宁静与和谐。
在与红色的管理者面对面交流往往都会得到期待的回应。但如果你过分苛责红色性格的人，他们也会以同样的方式对待你。红色的人喜欢以一种“玩笑”的态度对待他们的人际关系，但这并不代表他们不在乎，相反，这恰恰代表认同与友好。
在和蓝色性格的管理者交流时要用一种敏感温柔的方式，要注意语气。如果用一种急切苛刻的方式来和蓝色性格的管理者交流，则往往效率低下，甚至可能起到相反效果。
在和黄色性格的管理者交流时，语言必须简短、直接、精确、有逻辑。他们不喜欢“废话”，你必须确保提供充分有效的事实和数据来支持你的观点，切记不要用你的直觉和感情来说服黄色。
在与绿色的管理者沟通时，你会深切地体会到轻松和随意，和他们沟通令你如沐春风。然而他们会更喜欢书面交流而非口头或是面对面交流。绿色性格的人会很在意你尊重他的时间、空间以及工作的节奏。他们一般不会直接说出自己的观点想法，而是需要你来用心体会。
如果你是一个管理者，你将该如何管理你的职员呢？
如果你是一个红色性格的团队管理者，你需要做到：
◎要明白忙碌和目标性并不能划等号。要告诉自己什么是最重要的，做到合理运用时间。
◎做出每天的计划表，做出每日目标并划分优先顺序。
◎要有计划地安排重点。
◎制定长远的计划。
◎做一点超前计划，好在第一时间完成任务。
◎不要把你自己的要求强加给你的团队。
如果你是一个蓝色性格的团队管理者，你要做到：
◎在面对压力时学会用理性思维，而不要靠直觉。
◎别对别人或自己抱有不切实际的期望。
◎完美主义的观点会限制你的注意力，使你忽略其他重要的事情。
◎不要总用批判的眼光看待事物不要气馁。
◎不要总是很极端。
◎不要对自己要求太苛刻，记住你认为是60分的工作，在别人看来已经是100分。
◎活在当下，做你能力范围所及的事，不要吃着碗里看着锅里。
如果你是一个黄色性格的团队管理者，那么你要做到：
◎注意耐心聆听，不要随意打断别人的话。
◎用你的热情和社交能力增强团队的凝聚力。
◎公开表扬和鼓励员工积极的表现。
◎放松，尽力打造一个轻松的环境，要知道过于苛求不会提高品质和信心，只会造成表面的依从和心理的怨恨。
◎对待团队的不同成员，不能千篇一律地使用相同的方式，要用不同的方式并制定不同的目标。
◎对没有达到目标的人不要一味批评，要注意方法。
◎不要过多干涉他人的时间安排，给别人留些空间。
如果你是一个绿色性格的团队管理者，你要做到：
◎清楚明确的表达你的相法，阐述自己的观点。
◎遇到困难要解决问题，而不是逃避，要以此来增强你解决问题的能力。
◎把冲突当成一种良性互动，让别人分享你的观点，你也相应地去了解别人的意见。
◎体验紧迫感，在项目中找到乐趣。
◎给自己一些前沿性的计划，走出别人的思维圈。
◎当别人要求苛刻时，只关注内容就可以。
◎偶尔冒点险。制定目标需要努力和信心。
◎不要做白日梦，努力实践把你的时间更有效地投入到正常的团队工作中。
办公室颜色影响工作效率
颜色是无处不在的，它无时无刻不影响着你，颜色与工作又会有着哪样的千丝万缕呢？
在社会中的每个人都需要依赖于工作，工作是一个人实现自我的途径，这样你就少不了办公室这个实现自我价值的平台了。一般来说，办公室色彩的配置要依照“大跳跃，小和谐”的原则。
大跳跃是指办公室之间的色彩变化。比如，你有3间办公室，3间屋子可选择完全不同的主调，但每间屋的门窗、桌椅和地板甚至办公室档案和琐碎的办公用品都要保持整体和谐，就是“小和谐”的原则。这样，尽管你的工作活动范围有限，但每到一处都会给你耳目一新的感觉。
现代办公家具大概有5种色调：黑色、灰色、棕色、暗红和素蓝色。在办公室中，每一种色彩都有它自己的语言，它会向你的同事和客户传达出一定的心理讯息。譬如黑色给人孤独感，但同时也有一种高贵和庄重；棕色让人觉得老气横秋，但不同浓度的棕不但没有了年老的晦暗，还会产生出几分优雅；大红大粉过于张扬，若和安静的冷色搭调，能够显出年轻的活泼；本白土黄过分素净，若和快乐的暖色牵手，就易于露出自己的典雅；淡紫配天蓝给人恬静的感觉；洋红配宝蓝让人觉得明快；酱紫配月白则显得高雅；粉红配本白传达青春气息；深棕配浅黄可以让你看起来比较成熟；浅灰配墨黑显得庄重；朱红配黑能吸引对方的视线；墨绿配土黄的搭配最自然；海蓝配浅蓝则令人感觉踏实；至于明黄配墨黑，则可以给人跳跃的美。
如果你是老板的秘书或者是行政主管，也许你有机会参与选择办公设备的颜色。不同种类的灰色用于办公桌；黑、棕色用于老板椅和会客室桌椅；素蓝和暗红多作办公室用椅。因为，蓝色虽淡雅，不失明快；红色虽庄重，不乏活泼；黑、棕色向来给人凝重感，用它们装点会议室，会促使你集中思考。
我们时时在创造自我，连同工作环境的和谐也需要依靠自己去创造。只要知道，色彩也有自己的品性与格调，让不同性格的色彩“你帮我，我帮你”，我们才能一改办公室沉闷的气氛，拥有五彩缤纷的办公环境。