在职场中，没有人会甘于平庸，每个人都希望自己能成为一个卓越的人。但是，也有很多人一直在迷茫，因为他们不知道怎样才能完成从平凡到卓越的蜕变。他们仅仅有梦想，但没有动力或动力不足。那么，卓越员工的动力又是从何而来呢？这也是很多人都非常关心的问题。
卓越员工之所以能在很多员工中脱颖而出，这其中的奥秘就是——正能量。这也是卓越员工与普通员工之间的本质区别。因为一个员工自身的正能量越多，他的认知能力、实践能力、创造能力便越强，他在工作中做出骄人业绩的可能性也就越大。
吉姆和杰克是一所大学的同班同学，毕业后他们同时受雇于
一家蔬菜店，试用期的工资是一样的。
3个月后，吉姆受到老板的提拔涨了工资，而杰克的工资却没有变化。
杰克觉得老板是在故意刁难自己，心中充满了怨气。一天，他向老板说出了自己的不满，并要求老板给自己涨工资。老板耐心地听完杰克的抱怨，然后微笑着说：“杰克，你去给蔬菜批发市场的王经理打个电话，看看今天市场上什么菜好卖？”
杰克打完电话后向老板汇报说，今天的土豆和白菜卖得最好。
“卖了多少？”老板问。
杰克又赶紧打电话去咨询王经理了。
“价格是多少？”
杰克又第三次给王经理打电话。
“好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上，什么也不要说，看看吉姆是怎么做这件事情的。”
吉姆打完电话后很快就回来了。他对老板说：“到现在为止，只有土豆和白菜卖得最多，两样都超过了5吨，土豆价格1.6元/公斤，白菜价格是1.2元/公斤。并且王经理那里明天会新到一批新鲜的西红柿和黄瓜，价格也非常实惠，我已经向王经理每样订购了200斤。”
此时老板把头转向杰克，说道：“现在你应该知道吉姆的工资为什么比你高了吧？”
故事中的杰克无疑是一种“机器人”员工，他的每个工作步骤都需要得到老板的指令才能进行下去，所以他打了3次电话才了解到蔬菜批发市场的部分情况；而在没有任何提示的情况下，吉姆只打了一次电话，就掌握了老板想知道的和可能需要的信息。由此可见，吉姆在工作时善于思考，懂得灵活变通，这样他做起事来自然比别人更灵活、更高效、更有创举，所以他不仅圆满完成了领导交给的任务，还主动给领导提供参考意见和尽可能多的信息。这种创新型员工，往往是企业最不可或缺的员工，所以势必会得到领导的赏识和青睐。
这就是平凡和卓越的差别，其实他们的区别关键还是在于工作中有没有积极努力的正向能量，当你拥有了那些正能量时，你就会在不知不觉中完成从平凡到卓越的蜕变。
工作金言
职场中，才能很重要，灵活应变、积极执行、勇于负责的态度更重要。
问题思考
一场众人期待的音乐剧演砸了，剧院经理特别生气，为了弄清楚究竟哪些方面出了问题，他把剧组的工作人员全部都叫来了。
经理首先问的自然是导演：“说说你的看法。”
导演认为，客观的因素制约了他：编剧设计的台词过于拗口、服装师迟到了20多分钟、演员的表演欠火候、灯光师和美工没能按照要求工作，等等。
然而，经理听了之后，说：“作为该剧的导演，我认为问题的根源就是你。你总认为问题都是别人安排给你的，为什么你不能主动解决问题，让这些客观因素有所改变呢？”
导演解释说：“这些问题都不是我能掌控的……”
他还没说完，经理便说道：“从现在开始，这里再也没有你的事了。”
结合这个故事，回答下面的问题。
问题一：导演认为那些问题不是他能掌控的，你怎么认为？
问题二：你认为自己职场命运是由谁掌控的？