罗素说：“我的人生正是：使事业成为喜悦，使喜悦成为事业。”社会上有太多的闲人，他们不喜欢工作，总觉得工作是别人的事，而他们，则只需坐在工作者的旁边，品着茶、抽着香烟，很宏观地谈论他们无论如何也左右不了的天下大事，然后再偶尔地对着他们旁边那些忙碌的人们评头论足——虽然他们也并没有看清楚那些忙碌的人正在做些什么。
有的人肯定会对此表示愤然，继而也会对自己的工作不认真。这是非常不可取的。优秀的员工懂得每天都去优化自己的工作心态。
1.完全投入到工作中
法国的纪德说：“获得幸福的秘诀，并不是为追求快乐而竭尽全力，而是在竭尽全力之中寻到快乐。”
工作要你全身心投入，除非有如此的忘我精神，否则这份工作将是浅薄的、没有深意的一种行动。
在工作的时候保持心无旁骛，这需要很多的训练和规范，一个人必须从最简单的行动开始，比方说婴儿走路，他要将全部心思都放在走上，否则就会摔跤。
将这种训练规范安排在你的工作日程中，你也会成为一名优秀的员工。我们管这种训练叫知觉训练，也就是感知觉察训练。
在刚开始的时候，你会时常发现或许不可能把工作和知觉结合在一起，因为你会不由自主地走神。事实上，它不仅可能，而且很容易就可能，只要以正确的方式开始，不要从XYZ开始，要从ABC开始。
一个人不应该从类似绘画或跳舞的事开始，那是非常深而且复杂的现象，应从日常生活的小动作开始，当你变得越来越习惯于知觉，当知觉变成好像呼吸一样——你就不需要再对它作任何努力，它已经变成自发性的——那么在任何行为或任何工作当中，你都可以知觉。但是要记住那个条件：它必须是自发性的。那么在绘画当中，或是在作曲、在跳舞、甚至在跟敌人战斗时，你也可以保持完全知觉，但是那个知觉并不是你试着去做的知觉，它并不是开始，它是经过长久训练所达到的顶点。
让你的工作有一个美好的起点，那么就从知觉做起吧！知觉会使你全身心地投入到工作中去。
2.把工作与兴趣结合起来
许多人认为，所谓工作，就是一个人为了赚取薪水而不得不做的事情。优秀的员工对工作则抱着大不相同的见解，他们认为：工作是施展自己才能的载体，是锻炼自己的武器，是实现自我价值的工具。
之所以有的员工认为工作是为了赚取薪水而不得不做的事，是由于他们都缺乏对工作的兴趣。
已经晋升为某家电公司总经理的赵先生，却对“财务”方面的工作常识有些迟钝，在谈到此话题时，他非常后悔，因为当初他有了一个提高财会专业知识的机会，他却错过了。
赵先生从大学毕业进入公司时，被派往财务科就职，做一些单调的账务工作。由于这份工作简单得连中学或高中的毕业生都能胜任，赵先生觉得自己实在是被大材小用了，于是他对这份工作充满了厌烦。因为疏忽，他在工作时频频出错，还经常遭到上司责骂。
赵先生认为，如果自己当初能好好学习自己并不擅长的财务工作，便能更好地了解财务知识，熟悉了之后，财务工作也就会变得很有趣。
如果不能带着兴趣工作，那么工作很可能就会成为你的累赘。
3.每项工作都具有提升能力的作用
在单位中，即使你的专业性非常强，你也可能被指派到各个部门去。不要有任何的情绪，因为每一项工作都有提升你能力的作用，要么磨炼你的意志，要么使你掌握技巧。现在有很多优秀的企业，在新员工进入公司后，都会被派到最基层的工作岗位上去。
4.给自己一个小小的奖励
当你尽力取得了一定的成绩的时候，不妨为自己庆贺一番，这样做，还会建立起更多的自信。
每个员工在工作上所需要的，正是一种能充实自信心的成就感。优秀的员工懂得爱护和不断地培育自己的自信心，他们懂得如何“给自己颁奖”。
一个不信任自己的人，一个悲观处世的人，一个只是把自己的成果当作侥幸的人，不可能成为优秀的员工。显然，优化每天的工作心态是必不可少的工作环节，是优秀员工的一条工作秘诀。
工作金言
只有每天优化自己的工作心态，才能长久保持正能量！
问题思考
著名的经济学家凯因斯，同时也是华尔街投资公司的高级顾问。凯因斯一生非常成功，年纪轻轻就已经是百万富翁了。
当记者问及其成功之道时，凯因斯说：“我有一个习惯，喜欢为自己制订计划。计划包括每一年的计划，也包括每一个月的计划，甚至还落实到每一天。可以这样说，我之所以能够取得成功，这些计划起了非常重要的作用。”
记者问：“计划？怎么利用这些计划呢？”凯因斯说：“只有计划是不行的，还要严格地执行计划，这就涉及自我反省、自我优化。我每天都要做反省，看一看今天有什么收获，有没有认真对待自己的工作，是否在工作中有不好的心态产生。凡是没有做好的地方，必须得想办法弥补起来。同时，再想一想今天的成绩，用它们来鼓励自己继续努力。用同样的方法，每一个月，每一年都要做这样的自我反省、自我调整。”
结合凯因斯的工作经历，谈谈自己在工作中有没有及时反省自己，有没有及时优化和调整自己的工作心态，正确面对每一次职场考验。