成功的职场人士往往会把一句话挂在嘴边：不要将薪酬作为努力工作的唯一理由。因为他们知道，薪水只是生活的一种手段，是工作价值的一种体现，而不是工作的最终目的和全部意义。当然，工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发挥自己的才干，发掘自己的潜能，为自己的理想和目标去努力，以此来展现自己的人生价值。
如果工作仅仅是为了薪酬，那么不仅我们在工作中缺少了乐趣，还会让我们的生命价值显得低俗和缺乏意义。只有把工作真正当成事业去做，而不仅仅是赚钱的手段，一个人才能在工作中收获乐趣，获得动力，才能得到更为长远的发展和进步。
如今已是一家大型企业董事长的程浩，可谓是功成名就，春风得意。可谁知在这个拥有耀眼光环的企业家背后，也拥有着不堪回首的过往。程浩在10多年前还是一名生活在社会最底层的送煤工。
程浩出生在山西北部一个落后的山村里，由于家境清贫，所以小学刚毕业就辍学了。16岁，程浩跟随同村的叔叔、哥哥们来到城里打工。没有关系、没有经验、没有学历的程浩费尽心思终于找到了一份工作——送煤。这份工作又脏又累，并且薪水少得可怜，勉强能维持温饱。
两年之后，程浩才谋得另外一个稍好一点的工作，即便这样，他的薪水每个月也只有600元。在这期间，程浩一边认真工作，一边寻找新的机会。还好，功夫不负有心人，程浩经人介绍，成为了建筑工地的一名工人。在做这份工作期间，程浩没有把自己的目标局限在挣钱这方面，而是将目标定得很长远。
由于程浩的勤奋和努力，没多久，他就学会了开挖掘机、铲车等技能，并渐渐地学会了很多建筑工地的技能知识和管理知识。5年后，程浩如愿以偿，从一名工人一步步升到了总工程师的职位。又经过几年的努力，他成立了现在的企业，并出任董事长。
很多人都想不明白同样是打工的，程浩怎么只用了短短10年就成功跻身上流社会了呢？在好奇心的驱使下，一些媒体人开始来采访程浩，意在探索程浩的成功秘诀，最后大家终于知道了程浩由弱变强的奥秘所在：他每得到一份新的工作，或者到了一个新的职位，他考虑最多的永远都是新的工作或新的职位与过去的相比是否能让自己获得更大的进步，是否有更长远的发展，而不是薪酬的多少和待遇的高低。
每获得一个新职位，程浩都以同事中最优秀的人作为自己努力和奋斗的目标。他从不像一般人那样不切实际、好高骛远，也不像那些眼高手低的人一样抱怨薪酬不够高，更不会因为对薪酬不满意而频繁地跳槽。他充满乐观和自信，懂得设定长远的目标，从不妄想一步登天，做任何事情都竭尽所能，所以，他的每一次升迁都是水到渠成、大势所趋。
最后，程浩对一名记者说：“当我还是一名微不足道的送煤工时，我就暗暗下定决心：‘总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，我要拼命工作，我要使我的工作价值，远远超乎我的薪水之上。’
正是靠着这种正能量的激励，我终于一步步走到了今天。”
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。程浩的经历告诉我们，虽然工资应该成为工作目的之一，但是在工作中真正获得的东西却不是拿在手中的钞票。一个人如果把薪酬作为努力工作的唯一理由，没有更高的目标和规划，那么无论在什么领域、从事什么样的工作，都不可能获得真正的成功。最终受伤害最深的不是别人，正是他自己。
所以，我们首先应该树立一个正确的工作观：不要把薪酬作为努力工作的唯一理由，不要狭隘地只为薪酬而工作。因为薪酬只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最缺乏魅力的。因为谋生和充实人生并不一样，谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。赚钱容易，但是要想有一番作为却困难得多。更何况，赚钱的魅力是经不起时间考验的。
工作金言
把薪酬作为努力工作的唯一理由的人，无论在什么领域、从事什么样的工作，都不可能获得真正的成功。
问题思考
曾连续多年蝉联世界首富宝座的比尔·盖茨说过：“即使到今天，使我产生兴趣的也不是赚钱本身。假如我必须在我的工作和拥有庞大财产之间选择，我仍会选择工作。”
“钢铁大王”安德鲁·卡内基也曾经说过这样一句话：“人生必须有目标，而赚钱是最坏的目标。没有一种偶像崇拜比崇拜财富更坏的了。”
结合这两个传奇人物的话，谈谈自己的想法和感受。