每家公司都要求员工尽最大努力投入工作，创造效益。其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。
一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人会把工作当成一种享受，这种内在的精神力量才是鼓舞人们认真工作、爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素质，并且在工作中最大程度地体现自己的职业素质。
一个现代化的公司如果没有核心能力，将会逐渐走向倒闭，而不具备核心能力的人，也将注定只会拿死工资，而不会有太大的职业发展，你是不是会成为这种人？有几个问题你不妨回答一下：
你是否正在一条正确的道路上行走？
你是否仔细地观察和研究过你工作的每一个细节，就像木匠仔细研究他的柜子尺码，力求达到尽善尽美？
你是否致力于为公司创造更多的价值？为了这个目的，你是否不断地开拓自己的知识面，并认真阅读过相关的专业书籍？
如果对这些问题，你不能做出肯定的答复，那说明你没有做得比别人好，也没有超越他人，从而，你也就明白为什么你比别人聪明却总是得不到升职的机会。看到上面的问题，就更应自己反省，努力做到完美。
掌握几十种职业技能，还不如只精通其中一两种，什么都只知道泛泛的一点，还不如在某方面懂得更深入，因为如果你不能做得比别人更好，就不能妄想超越他人，从而也无法形成自己的核心竞争能力，因为这种能力会把你和别人区别开来，使你自己在工作中变得不可取代，为你的职业生涯打下良好的基础。
李某在一所很普通的大学读计算机专业。大三那一年，在父亲朋友的帮助下进入一家科研机构实习。刚去的时候他干坐着，上司看他可怜，就扔给他一个项目，说：“三个月内完成就行，到时给你一个实习鉴定。”
三天里，他几乎住在单位，然后——完成了它。
第四天上午，当他告诉上司任务已经完成时，上司吓了一跳，对他刮目相看。又给他几个任务，并且规定更短的时间，而他居然都会提前完成。
实习结束，上司没多说什么，但不久后就径直到他的学校点名要他。
这之前，机构的上级部门很奇怪：我这里有好几个品学兼优的研究生，你都不要，却非要一个普通的大学生，不是开玩笑吧。
“不是开玩笑，他有专长。”那个领导说。
后来，有一次上级临时借调他去帮忙：结果是：这个部门以前 的报表都是最后一个交，并且还经常返工，但这一次，李某不仅第一个送上报表，而且一次性通过。
上面点名要他，下面不愿意放，但硬是被调走了。现在他做的事情是负责为新来的研究生、本科生分配工作。
在就业竞争日益激烈的今天，李某如何如此轻松地找到了一份体面的工作？
李某总结的经验是：把自己所学的知识对应于社会工作的一个领域，并在这方面强化，找一切机会转化为实践能力。所以从大二开始，他就不再平均用功，而是开始主攻一项：数据库。那是他的兴趣，也是他认为以后用处最广的领域。
他的大部分时间都用在这上面，他几乎在上一个“数据库”研究生班。当然，他既是导师也是学生。这种主攻到了什么地步？有时，老师就让他给同学们讲，而自己在下面微笑着看他。
这样的年轻人有哪个上司不喜欢呢？
无论你目前从事哪一项工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一个脚印去做，把自己训练培养成一个适合你期望的职位的人，而其中一个关键的问题就是：掌握必要的工作技能，让自己胜任这个职位。在主动提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所选择从事的终身事业中，成为一名杰出的人物。
有的人这样告诫自己的孩子：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。”
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，能够完成别人完成不了的任务，就能提升自己在老板心目中的地位。随之，你会频频出现在公司的重要会议上，甚至被委以重任，因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了。
<阅读思考>1．你是否认为自己具有他人无可比拟的优势？
2．你是否看不起你现在所从事的工作？
3．你是否全力投入到自己的工作中去了？