每天在去往公司的路上，看着拥挤的车流和匆忙的人群，不由得想到一个问题：人们都在忙什么？忙的价值和成果又如何？这十年接触了无数的企业、员工还有身边来来往往的同事，不由得也想到一个问题：是什么决定了人和人在职场中的差距？是什么决定了一个人的发展之路？通过亲身经历，我总结了如下几点：
（1）专注学习。一项研究显示，一项技能做到专家水平，需要不间断地练习10000个小时。如果每天练习5个小时，每年坚持练习300天，那么需要7年。所以，问问自己，我能专注投入一个行业和领域至少7年吗？
（2）发挥优势。每个人都有优点和缺点，而决定一个人成就的，是看他是否能扬长避短，把优势专注聚焦做到极致！问问自己：我不可替代的独特价值是什么？
（3）战胜弱点。有的弱点会导致功败垂成，有的缺点会影响一生，所以必须要改进。当然，面对弱点的时候人都会恐惧，克服恐惧的方法就是害怕什么就去挑战什么，不擅长什么就去做什么，补齐短板。这样做有两个目的：一个是有的弱点会阻碍成长发展，必须干掉；另一个是面对弱点会让人痛苦，但是只有在改变的痛苦中才会把心态磨练得更加强大。
（4）规划未来。下棋的水平高低，是看一个棋手能看到几步。为什么张良可以运筹帷幄，为什么诸葛亮可以算无遗策，就是因为他们比别人的规划能力要强很多。只要你能比别人多想几步，你就能掌控自己的命运甚至别人的命运。
（5）组建团队。一个强大的人，一定不是靠自己成功，而是背后有一个强大的团队在支撑着他。一个人要上升，有两种方式：靠上面提拔和靠下面拥护。哪一种方式更稳固？如果靠上面的人拉你，那么换人了呢？如果那个人放手了呢？如果绳子断了呢？所以，只有自己团队的支撑，才会更加牢靠，而且团队越强，越稳固。
除此之外，职场中的关键词，你又了解多少？
（1）工休平衡度。你曾经忙于工作时因为家里有事却苦于脱不开身而导致心不在焉吗？或者在休闲的时间里想着“我还有一项工作没有完成”而导致心神不宁吗？“活在当下”才是最真实和最快乐的方式，休闲和工作都要进行合理安排，然后悠然地享受每个部分带给你的快乐。
（2）成果论价值。职场是一所复杂的学校，在这里，能力并不能和成绩画等号，贡献的成果、业绩才是公司衡量一个人价值重要的标准，也是别人如何看待一个人重要的标准。问问自己：在这个团队中有我和没我的区别大不大？
（3）品行吸引力。要赢得别人的认可，短时间靠成果，长时间必须靠品行。有品之人的职场生活方式是为自己而活，为别人着想。他们让人们因为他们的存在而更有信心，别人可以把事情交给他们而感到放心。他们明白：帮助的人越多，支持自己的人才会越多；成全的人越多，自身的吸引力才会越大。
（4）坚持的毅力。一个人做一件事，总会遇到困难、麻烦。如果因为忍受不了一件事或一个人而选择放弃，未来还会遇到更多的人和事无法忍受；如果因为别的更好而放弃当下，那所谓的“更好”在不久之后也会放弃。一个人有多么强大，首先就是看这个人的持续力有多么强大。其实人这一生中，做好一件事足矣，关键是在遇到任何挑战、挫折、困境、诱惑时能坚持到底！
（5）积极的心态。当麻烦出现的时候，有的人习惯于找外部的原因，别人、偶发事件、环境等。结果当下次遇到同样问题的时候，他还是解决不了。其实，当你开始抱怨的时候，你没有意识到一点：“我才是一切的根源”，所有遇到的问题，自己的问题才是症结所在。人之所以痛苦就是因为胸怀不够，人之所以烦恼就是因为境界不够。只有焦点对准自己，凡事想好的一面，才能给自己、给别人带来正能量。这么多年来，我能一步步从基层走到现在的位置，能够得到身边人的认可，能够把很多事情往正面积极的方面去思考，能够去帮助和影响更多的人，就是源于我的心态。
在职场里，需要和很多人进行沟通。当遇到沟通不畅的时候，先想一想，我的沟通心态端正吗？我的沟通方式正确吗？我对人和事件了解得够全面吗？我要如何做才能得到我想要的结果？
人们总是希望控制别人、控制环境、控制事态的发展，却不希望自己被别人控制。但是，让世界改变的法则却是：你只有先改变自己，才能改变别人；只有先做好自己，才能影响身边的世界。我写这本书的目的，就是希望这些从过去做销售和管理中，从与人交往的经验中所总结出来的职场感悟，能够给仍处于奋斗中的朋友们一些能量。
华创
2014年4月13日