两周前，我问在华工作的一位美国银行的经理，他们如何录用大学毕业生。他说，“我们最愿意录用的，是应聘到大学工作而被拒的博士生。”
“为什么？”我问。“因为他们太具有创造力，并不适合大学固定而僵硬的工作模式，但他们恰恰是我们要寻找的、有创造性的人。”他回答道。
这段对话的背景，是一位年轻女士问我，她是否该读MBA（工商管理硕士）。“这需要我付出很多时间和精力，还要花不少钱，所以我一直很疑惑，这样的付出到底值不值，我到底该不该读？”
这个问题并没有简单的答案。但有一点可以肯定，找工作的毕业生数量在不断攀升。即使是一份不太吸引人的工作，用人单位也会收到数百份求职信，更不用说那些将为中国“从世界工厂转变为创新型国家”而打下产业基础的公司。
美国目前依然是创新型国家的榜样，硅谷也堪称全球“动态知识性经济”的旗舰。虽然这样一个创新群体的优势清晰可见，但缺点也暗含其中：创新程度越高，员工人数越少。那些表面上大力称赞IT产业创新的人，背后却可能对就业人数的不断下降默默叹息。
根据美国的报道，美国发展最快的互联网及社交网站公司，如Facebook（市值近1000亿美元）、LinkedIn（市值80亿美元）、Twitter（市值80亿美元）、Groupon（市值300亿美元）、Zygna（市值200亿美元），其雇员总数均不超过两万人。而西门子公司仅在中国就有雇员4.3万人。
中国的IT社交网站，在这一点上和美国情况相似。阿里巴巴集团及其下属企业在全球70多个国家和地区的雇员总数仅为2.2万人。截至2010年年底，该公司的中国雇员总数约1.4万人，每年净增人数不超过2000人。而2011年上半年，阿里巴巴的净利润为9.17亿元人民币，同比增长32%。收益不断上升，而雇员却越来越少，劳动力市场看不到任何大幅改变的迹象。
既然如此，我们该如何做？
扎实的学业仅仅是基础，更被看重的是一个人在各方面的综合创造力。这不仅仅涉及专业范围内的工作能力，还关乎工作本身。只有那些对工作不断有所创新的人、那些努力走在市场潮流前沿的人，才能得到一份工作，并长久地保住自己的位置。
是的，我曾听一些年轻人追忆从前，那个时候一份工作和一个家庭伴随一生。但是如果问他们是否想回到从前，他们每个人都会大喊“不”。既然如此，为什么还要无谓地陷入这种旧式思维中呢？
对你最有利的，就是向你潜在的雇主提供他所需要的。的确，会有一些公司依然愿意寻找那些顺从的、听话的、勤奋刻苦的毕业生，这也许非常适合你。但更多的公司，则会对毕业生的能力有完全不一样的要求：创造性、大胆、有发明才能、能将昨天的“夕阳工作”转变为未来有前途的“朝阳工作”。
如果MBA可以满足这些需要，那就去读吧。