超越人生的“险峰”，攀登事业的“高峰”在这个竞争激烈的社会，什么都要讲究实力，要想在社会上立足，成为一个有用的人，就需要有自己的竞争优势。而拥有竞争优势的前提就是客服自己内心的“险峰”，所谓的险峰，就是自己内心的障碍——不敢尝试、不愿意付出努力，只有赶走这些内心的阴影，才能为创造业绩的高峰做好充分的准备。
作为一名员工，我们内心的“险峰”是一切难、烦、害怕、焦虑、不想做等等负面情绪，假如这些“险峰”不能克服，我们就不能做到真正地投入工作。
李晗松是一家集团公司的总经理，他是一个真正从业绩高手成为高级管理者的人。他并非是跟随董事长最久的人，但一定是该单位业务做得最好的人之一。之所以被提拔，除了其综合素质外，恐怕与他不断将业绩做得突出有关。
李晗松曾经是这家集团公司兰州分公司的业务总监，后来由于业绩突出，被提拔为总经理。在集团领导的眼中，根据一般情况，兰州分公司的市场不会太大。所以当议论兰州分公司能完成多少销售额时，不少人认为2000万元人民币就可能“到顶”了。但是，作为兰州分公司总经理的李晗松，想尽办法拼搏，完成了5000万元人民币的销售额。
之后，李晗松并没有在原来的业绩单上停留，而是一次又一次将不少人“认定”的“到顶”指标打破，不断向更高的目标冲刺，最终让兰州分公司成为集团各分公司中业绩最好的分公司之一。李晗松也因此引起了集团董事长的重视。之后，董事长打破了论资排辈的传统，直接将李晗松提拔为集团的总经理。
对于自己的成功，李晗松说：不敢挑战困难，实际上就是影响业绩的第一障碍。在任何单位里，有两种情况最要不得：一是业绩做得好的人满足了，甚至自以为自己天下第一，从此可以高枕无忧了，从而安于现状；而另一种人则是业绩较差的人认命了，得过且过，也安于现状。不管是哪一种，心态都是很消极的，都是创造业绩的最大障碍！”
当人们问李晗松如何认知“最好的业绩从哪里来”这一问题时，李晗松说：“最好的业绩，就从不断挑战困难而来。首先，必须确定一个高的目标，就是一般认为‘不可能完成’的任务。然后要有心理准备：这样去做，遇到的问题当然是不同寻常的。但是，恰恰问题就是机会——因为别人不敢去接受这样的任务，别人不敢去克服的困难和不敢去解决的问题，你却偏偏勇敢地去做了，你就取得最大的竞争优势了。别人眼中的‘难’和‘不可能’，不是成了我们成功的最好机会吗？”
在追求最好业绩的过程中，能力重要，方法重要，但是积极的心态更为重要！
戴尔·卡耐基曾经说过：“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。你必须持续地为他人创造价值。”你不为老板创造价值，老板拿什么来支付你的薪水？多劳多得，少劳少得，不劳不得，永远是职场的真理。现实就是如此，千万别怪老板薄情寡义。一个员工，必须把努力创造业绩、为企业带来效益当作神圣的天职和光荣的使命。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩不是你口头上随便说说就能得到的，而是需要你付出勤奋和智慧，踏踏实实地做事，注重每一个细节，想尽一切办法提升自己的工作业绩。
“在任何单位，谁是最受欢迎的员工？”毫无疑问，是最能创造业绩的员工。“那么，谁又最能创造最好业绩呢？”
“只为成功找方法，不为失败找借口！”“少向外界要条件，多向自己要智慧！”
是的，任何单位都是首先重视业绩。但在工作中，“难”和“不可能”，却成为一些人躲避责任的借口，并因此而成为影响业绩的最大障碍，导致工作平庸。
而那些最优秀的工作者，都有一个很大的特点：面对困难和问题，下述道理是不言自明的：最好的业绩从哪里来？从最能挑战困难和问题来！越敢主动挑战困难，越能创造一流业绩！越能变问题为机会，越能创造工作奇迹！
“心不难，事就不难”，“没有不能，只有不肯！”当我们拥有了挑战困难的积极信念，我们就获得了创造最好业绩的根本保证！
埋怨不解决问题，业绩是干出来的美国权威心理学家威廉·詹姆斯，曾下过这样的结论：“我们这个时代最伟大的发现是：人类可能凭着改变自己的态度，进而改变自己的人生！”
如果你拥有积极的态度，快乐地生活着，那么，你的思想就会转化成你迈向成功的能量和动力；如果你的思维是负面的，态度是消极的，那么，你就会在沮丧与抱怨之中，把你所有的想法、念头都变成了影响你成功的障碍和阻力。
抱怨，就像一种慢性腐蚀剂。经常抱怨的人会变得消极，不思进取，既影响自己的心情，也影响人际关系，更阻碍自己的事业发展。
一个喜欢抱怨的人，也必定是一个缺乏责任心的人、喜欢找借口的人。抱怨，如同职场中一位可怕的隐形“杀手”，它让很多人失去了进步的动力。
职场中的第一规则是：有能力走遍天下，无能力寸步难行。所以，对每个职场人来说，更能决定自己将来的，不是在什么样的公司上班，也不是公司的环境是否舒服，更不是老板或上司的脾气、禀性，而是你自身的能力。所以，尽快停止抱怨，迅速提升个人能力，拿出令人信服的业绩来！
不管有多少理由，抱怨绝不能改变一个人的命运，真正能改变一个人命运的做法就是：停止抱怨，努力工作！如果把抱怨变成善意的沟通，如果把抱怨变成积极的建议，如果把抱怨变成正面的行动，你就会发现，成功离你越来越近！
黄鹂什么都好，就是有一个毛病，爱抱怨。这天，黄鹂又一次觉得心里烦闷得不行。当然，黄鹂不敢在办公室里当着同事的面抱怨，因为害怕被上司听到。于是，黄鹂悄悄打开自己的网络聊天工具，对网友们倾诉自己的“不幸遭遇”。
今天，黄鹂最痛苦的事情就是：“怎么什么事情都要我来干？！”值夜班的人请病假了，上司要她代替那个人值班；一个“难缠”的推销员又来了，要她去回绝；一位客户气势汹汹地来提意见，要她去接待。
“他们解决不了的问题，都要我来办。为什么倒霉的总是我？！”黄鹂愤愤不平地说。
很多网友都开始“支持”她，由于黄鹂开了这个头，大家都开始抱怨各自在公司中的“不幸遭遇”。只有一位网友劝慰道：“嘿，想开点儿！能者多劳嘛！这说明你有本事，领导重视你，干得多，提升的机会也就多啊！”
可这番话并没有化解黄鹂心里的“疙瘩”，黄鹂依然抱怨道：“他们让我干的，都是些吃力不讨好的小事。你们不知道，在我们那个公司，只有会拍马屁的人才有加薪和提升的机会。总之，我真是倒霉透了！”
就这样，黄鹂工作得很不愉快。黄鹂每天都抱怨，她甚至觉得，自己就是靠每天这样“发泄”几次，才能“支撑”自己坚持做完每天的工作。可每次“发泄”完了，该干的活还得干，该面对的那些“烦人”的工作还是得面对，自己的情绪却丝毫不见好转。
一个月后，黄鹂就被那家公司辞退了。算上这一次，黄鹂毕业后的两年中已经五次更换工作了，只是，低廉的薪资待遇和糟糕的人际关系几乎从来没有变过。
假如，你处在黄鹂的位置上，你该如何面对这一切呢？你会不会像她那样没完没了地抱怨不停呢？
其实，当我们投身职场中，首先要明白这样一个事实：工作，毕竟不是度假。如果工作不辛苦、不麻烦，那就不是“工作”了。我们想通过工作获得收入、获得自信、获得成功、获得人生的幸福感，我们就不可避免要付出一些代价，比如付出一定的辛劳、完成种种琐碎繁杂的具体事务、面对难题时的无助以及面对不可避免的挫折。
强者往往把这些“艰辛”看成是一种乐趣，在克服困难的过程中享受着工作的乐趣和成就感。他们已经把“抱怨”从大脑中剔除了，因为他们知道，抱怨没有丝毫用处，抱怨完了，该你做的事情还是得做，该你解决的问题还是得一步步地解决。
要知道，“减压”的方式也分为健康和不健康。健康的减压方式有很多种，比如向亲朋好友求助、参与体育锻炼，或是试着通过“移情设想”，从旁人的角度来看待自己面临的难题。
步维是一家公司的人力资源经理，他化解压力的办法就是每隔几个月“请假一天”。公司里没人知道这一天步维干什么去了，仅有几个好友知道步维的“秘密”。其实，每次请假，步维都是坐上几个小时的火车，来到邻省的一个不知名的小镇上，吃一顿他最喜欢的民间小吃。然后，步维会悠闲地坐在田埂上，看天上的白云飘来飘去。
“那一刻，我会忘掉工作中所有的烦恼，甚至忘了自己是个职场中人，还以为自己是一个田间的农夫呢。”步维总是这样对朋友说。步维会在当天傍晚登上回程的火车，到家已经十点多了。步维什么都不想，倒头在床上睡一大觉。第二天，步维会觉得自己像被“格式化”了一样，全身充满力量，头脑里充满创意，困扰自己多日的工作问题往往也可以迎刃而解。
步维的确是找到了一种缓解压力的好办法，可很多人动不动就发泄自己的不满情绪，抱怨这个，责骂那个，这显然不是一种健康的减压方式。说实话，抱怨根本起不了减压的作用，它只会让人觉得压力越来越沉重。
不仅如此，没完没了地发泄，时间长了，人还会养成一种动辄责怪别人的习惯，总觉得别人都对不起自己。比如，在他们眼里，老板总是克扣自己应得的工资，上司总是无视自己的才能，同事总是抢自己的功劳，客户总是故意给自己出难题。
君浩本来是个很有才华的人，他中年“下海”，来到一家民营广告公司工作。老板很欣赏君浩的创意和文采，给他一个高管的职务。当时，朋友们都为君浩高兴，觉得君浩可以大展宏图了。可几个月之后，不论谁见到君浩，都听见他在说“情绪话”，比如老板素质太低、同事心眼太小之类。其实，这几个月来，已经有好几项由君浩创意设计的广告作品在媒体上刊登。按理说，君浩的事业是很成功的，可君浩总是受不了一些小小的不如意，整天牢骚满腹。
后来，君浩又跳槽去了另一家公司，薪水也猛涨了一倍，可没多久君浩又愤愤不平起来，说公司里有几个老板的亲戚不但“吃闲饭”，还总坏别人的事。时间不长，君浩又辞职了。后来，君浩几年内换了好几个工作，每次都有不同的抱怨：不是老板太抠，就是环境太差；不是同事不配合，就是客户太老土。
就这样，君浩的名声和人缘都江河日下。到后来，这个行业里稍微好一点儿的公司都不愿意雇用他。君浩曾想自己创业，但一来缺少资金，二来也没人帮他，最后迫不得已，君浩只好忍气吞声在一个三流的小公司里拿着一份微薄的薪水，混一口饭吃。
当然，君浩仍然没有改掉爱抱怨的习惯，他总觉得命运对自己太不公平。可君浩不知道，正是他那种动不动就发泄情绪的习惯，让他失去了很多机会。
其实，喜欢发泄情绪的人，多半有“吹毛求疵”的心态，他们最擅长“宽于待己，严于律人”，总觉得老板对不起自己。
“我们的想法创造了我们的世界。”几乎当代所有成功励志大师都相信这样的观点。这些励志大师不约而同地告诉我们：人的心灵，有无比强大的力量！
不论“难与易”，只论“干还是不干凡事找借口的员工，一定是单位最不受欢迎的员工。凡事主动找方法的员工，一定是单位最受欢迎的金牌员工！毫无疑问，不找借口找方法，是老总喜欢的员工品质！
多年前，美国兴起石油开采热。一个雄心勃勃的小伙子来到采油区，找到了一份在油田进行罐油浇灌的工作。但这份工作实在是太枯燥了，他渐渐地觉得在这里不能发挥自己的能力，于是找主管要求换工作。主管却冷冷地说：“你要么好好干，要么另谋出路。”
他愤怒极了，真想立即辞职不干了，但考虑到一时半会也找不到更好的工作，他只好忍气吞声又回到了原来的工作岗位。
回到油罐车旁，他突然有了一个感觉：我不是有创造力吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来呢？于是，他对油罐车进行了细致的研究，发现每次浇灌都会花39滴油，而实际上只需要38滴就够了。经过反复的试验后，他发明了“38型油罐车”，并将这发明推荐给了公司。
可别小看这1滴油，它给公司节省了成千上万的成本！这位年轻人叫洛克菲勒，他是美国最有名的石油大王。
人人都能成为创造者！处处都是创造的良机！不管难不难，只问“该不该”。外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，也无法让一个优秀的人退缩。
主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。不管是过去还是现在，不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能够像明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。
问一问自己：是否解决了一个或几个棘手的问题，给别人留下了深刻的印象，让他们心花怒放？是否做了几件业绩突出的事情，让你的领导和其他人十分欣赏？假如你还没有，赶快补课吧。因为尽管你渴求成功，可你还在成功门外徘徊。假如你通过行动做了一件乃至几件让人佩服的事，你就会迎来发展的机会，从成功走向更大的成功！
所以，面对问题和困难的时候，我们永远不要先说难，而要先问一问自己：我是否已经尽了最大努力？难，是我们拒绝努力的第一理由。但是，问题真的是那么难解决吗？
汽车大王亨利·福特，被誉为“把美国带到轮子上的人”。一次，他想制造一种V8型的发动机。当他把这个想法跟工程师交流时，工程师们都认为只能在图纸上设计，但绝对不可能在现实中制造出来。尽管如此，福特仍然坚持说：“想办法制造出来。”
工程师们很不情愿地开始了尝试，几个月后，他们给福特的回答是：“我们无能为力。”但福特还是说：“继续尝试！”
一年多过去了，还是没有结果，所有的工程师都觉得无论如何都该放弃了。但福特仍然坚持“必须做出来”。
就在这时，有一位工程师突发灵感，竟然找到了解决办法。福特终于制造出了“绝不可能”成功的V8型发动机。
为何工程师们认为“绝不可能”的问题，最后还是在福特的“逼迫”之下解决了呢？
关键的一点，就是先把“不可能”的想法放在一边，而只想“我自己是否完全尽力、是否想尽了一切办法、穷尽了一切可能”。
如果将心灵的焦点对准“难”，头脑就会加速运转，找出千万个理由，说明真的很“难”，人就很容易屈服。因为，畏惧使人无法真正冷静地面对问题，从而导致行动的失败。
但是，假如你不问问题难不难，只问自己是否尽了最大的努力，你就会轻装上路，尽力挖掘自己的潜能，反倒容易将问题解决。逼一逼自己，你会发现自己有巨大的能量，你可以创造出难以想象的奇迹！
为什么不竭尽全力呢？不要给自己的人生设限，被设限的人是很难取得成功的。
24岁的海军军官卡特应召去见海曼·李科弗将军。在谈话中，将军让卡特挑选任何他愿意谈论的话题。然后，将军再就这个话题问卡特一些问题，结果每每将卡特问得直冒冷汗。
卡特终于明白：自己自认为懂得了很多东西，其实还远远不够。结束谈话时，将军问他在海军学校的学习成绩怎样，卡特立即自豪地说：“将军，在820人的班中，我名列59名。”
将军皱了皱眉头，问：“为什么你不是第一名呢？你竭尽全力了吗？”此话如当头棒喝，影响了卡特的一生。此后，他事事竭尽全力，后来成为了美国总统。
竭尽全力，就是不给自己任何偷懒和敷衍的借口，让自己经受生活最大的考验。竭尽全力，就是要你把意识的焦点对准如何解决问题，减轻解决问题的焦灼感，轻装上阵，集中精力去创造生命的奇迹。
把自己从“我已尽力”的假象中解放出来。人之所以无法“竭尽全力”，往往来自于“我已尽力”的假象——我已经做到最好了，再也无法往前走一步了。其实，这不过是不愿意接受挑战的借口。
稻盛和夫被日本经济界誉为“经营之圣”。他所创办的京都陶瓷公司是日本最著名的高科技公司之一。公司刚创办不久，就接到著名的松下电子的显像管零件U型绝缘体的订单。这笔订单对于京都陶瓷公司的意义非同一般。但是，与松下做生意绝非易事，商界对松下电子公司甚至有这样的评价：“松下电子会把你尾巴上的毛拔光。”
对待京都陶瓷这样的新公司，松下电子虽然看中其产品质量好，给了他们供货的机会，但在价钱上却一点儿都不含糊，且年年都要求降价。对此，京都陶瓷的一些人很灰心，因为他们认为：我们已经尽力了，再也没有潜力可挖。再这样做下去的话，根本无利可图，不如干脆放弃算了。
但是，稻盛和夫认为：松下出的难题，确实很难解决，但是，屈服于难，也许是给自己未足够努力找借口。于是，经过再三摸索，公司创立了一种名叫“变形虫经营”的管理方式。具体做法是将公司分为一个个“变形虫”小组，将小组作为最基层的独立核算单位，将降低成本的责任落实到每个人。即使是一个负责打包的老太太，也知道用于打包的绳子原价是多少，明白浪费一根绳会造成多大的损失。这样一来，公司的营运成本大大降低，即便是在满足松下电子的苛刻条件下，利润也甚为壮观。
有些问题的确非常棘手，人们想了许多办法，仍无法解决。于是有人便认为“已是极限”，再去努力也是白搭。
其实，当你真正经过一番努力，就会知道所谓“难”，其实只是你自己的“心灵桎梏”。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。努力不够，你当然不知道自己的潜能到底有多大。
从“我已尽力”的假象中把自己解放出来吧！再努一把力，你会发现你还有许多没有开发出的潜能！
最好的员工在关键时刻就得冲上去如果你想超越自己目前的成就，就不能仅仅满足于现状，而要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的问题正在于不敢冒险！人只有不断挑战和突破，才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。
在关键时刻，要敢站出来。领导者是人不是神，做决策也难免会出现失误。此时，会共事的下属，应该适时大胆地出来为领导做解释与协调工作，关键时刻顾全大局，为公司利益着想，而不是因为领导犯错而幸灾乐祸。
张作霖有一次给日本“友人”题词，由于笔误，他把“张作霖手墨”的“墨”字写成了黑，有人说：“大帅，缺个土。”正当张作霖一脸窘相时，另一个人却大喝一声：“混蛋，你懂什么！这叫‘寸土不让’！大帅能轻而易举地将‘土’拱手送给别人吗？”就这么一句话便保住了张作霖的面子，后来他成了张作霖的左臂右膀。
在一个团队里面，领导始终位于金字塔的塔尖，他的威望是不言而喻的。任何一个成熟的职场人士都不会愚蠢到引起顶头上司的不悦，也会尽量避免让领导尴尬。但有时候，你会发现领导突然对你很冷淡，令你百思而不得其解，因为你无意间的一句话或一个动作让领导在众人面前失去了面子。在这种情况下，聪明的下属在领导面前会将错误归于自己，而不会把领导推向火坑。寻找身边一切能展现你领导能力和领导水平的机会吧。它不仅能让你在人群中脱颖而出，而且还能令你得到上司的青睐并被委以重任。
不仅在上司面前是如此，在同事面前，也要在关键时刻站出来，拉别人一把，这样，别人一定会在你身处窘处时也挺身而出，这有利于同事之间的相处。
公司部门经理唐研由于办事不力，受到公司总经理的指责，连带扣发了整个部门所有职员的奖金。这样一来，大家都很有怨气，认为唐研办事不当，自己造成的损失却要由大家来承担，一时间怨气冲天，搞得唐研的处境非常困难。这时候，秘书吴立兵站出来对大家说：“其实唐研在受到批评的时候还为大家争取，要求总经理只处分他自己而不要扣大家的奖金。”
听到这些，大家对唐研的气消了一些。吴立兵接着说：“唐研从总经理那里回来时很难过，表示下个月一定想办法补回奖金，把大家的损失通过别的方法弥补回来。其实这次失误除了唐研的责任外，大家也有责任。请大家体谅唐研的处境，齐心协力把公司的业务搞好。”
吴立兵的调解工作获得了很大的成功。按说这并不是秘书职责之内的事，但吴立兵的做法却使唐研如释重负，心情豁然开朗。接着唐研又提出了自己的方案，进一步激发了大家的热情，很快使矛盾得到了圆满的解决。吴立兵在这个过程中的作用是不小的，唐研当然对他是另眼相看。
在工作中，当你得到同事们的信任的时候，老板就知道你是个当领导的好苗子了。虽然有人说领导源自天生，非后天所能培养，但我们依然要相信领导能力是每个人都可以学习掌握的。而要学习到这种领导能力，首先就要有积极的想要当领导者的欲望。所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，只有你处处都想着要当领导，而且一有机会就能主动请缨，展示自己的能力和才华，这样才能给自己机会锻炼能力，也能在展示自己的同时让老板对你刮目相看，从而赋予你更多、更重要的任务。
俞之昕是在一家电视台工作的初级广告销售代表。作为一名刚进入此行的年轻人，在竞争如此惨烈的情况下，俞之昕明白自己必须比其他同事更加努力工作才能获得成功。不久，俞之昕看到了一个机会——台里需要有人来负责销售政治类广告，俞之昕发现自己在大学实习期间所做的工作对此会很有帮助，于是，俞之昕主动请缨接下了这个烫手山芋。
要知道，台里几乎没有什么人是完全能胜任这个职位的领导工作的，当然俞之昕也不例外。俞之昕刚接手时心里也有点发虚，但他却看到了这个领导岗位的空缺，并明白自己接手的话，可以丰富自己在这方面的知识与技能，并能在此领域脱颖而出。如今，俞之昕不仅变成负责高端商业客户的高级销售经理，而且还成了老板眼中的大红人。
在职场中，有机会你就应主动请缨，不要怕向领导“要权”，只要是为工作着想，从单位整体利益出发，领导是乐于“放权”给你的，让你有自由发挥的余地。这时，表现你的舞台已经搭好，你就可尽情地施展你的才华。
主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置。积极主动，不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错。
在现代职场，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等老板交待。
勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。职场之中，很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”。不要为自己没有得到什么而气馁，要相信厚积薄发，并且敢于尝试。上帝如果给了你一手烂牌，你也要加油打好这一局。