随着工作性质的改变，职场状况也发生了根本的变化。拿破仑·希尔曾经说过：“习惯能成就一个人，也能摧毁一个人。”对待工作问题，人们应摆正心态，培养良好的工作习惯，才能在工作中做出突出成就。
1、学会忍耐，把冷板凳坐热
许多人因不满意自己的工作岗位而恼羞成怒，因领导的不重视而垂头丧气，因怀疑自己的发展前途而更换工作，这几种现象在当前职场中屡屡发生，究其原因是人们缺乏耐性。无论做任何事都不可能是一帆风顺，更何况是工作了。要想在工作中有所作为，必须把忍耐当成一种习惯，把冷板凳坐热。
忍耐是一种非常好的工作习惯，它可以促使人们获得成功。
在日本，一位很有才华的青年进了一家大公司，公司领导将他安排在一个不起眼的工作岗位上，可是，他并没有因岗位的平凡而放弃追求理想，他以忍耐为自己创造了辉煌的人生。
在工作中，他发现公司存在许多问题，于是，他不断给上层管理者写信，并提出自己的建议。然而，他的信如石沉大海，没有一点回音。可他并没有放弃，只要发现问题，照样写信，照样提出自己的建议……十年后的一天，终于有了回报，他被派到一个分公司任经理。由于成绩出色，后来当了这家大公司的总经理，而这家大公司就是著名的佳能公司。
倘若这位青年开始因工作岗位的平凡而更换工作，倘若他承受不住上级领导的不理不睬，那么又怎么能担任这家大公司的总经理，又怎么能创造卓越的成绩呢？由此可见，养成忍耐好习惯的作用有多么重要。
无独有偶，一家贸易公司的一个职员，刚进公司时很受老板赏识，但不知为什么，被无缘无故地“冷冻”起来。整整一年，老板不召见他，也不给他重要的工作，他忍气吞声地过了一年，老板终于召见了他，给他升了官，加了薪，同事们都说他把冷板凳坐热了。
能力好，运气好，不代表一辈子能一帆风顺。如果你是为人打工，就有坐冷板凳、不被重视的可能。那么，为什么会出现坐冷板凳的情况呢？大概有如下几方面的原因：
（1）自身能力差
在工作中只能做一些无关紧要的事，但又没有到必须开除的地步。
（2）曾犯过重大错误
在社会上做事不比在学校当学生，有些错是不能犯的，在社会上做错事，上司或老板会对你失去信心。因为他不可能再次用自己的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你晾起来。
（3）公司的考验
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”人要做大事不但要有接受挑战困难的勇气，面对繁杂问题的耐心，而且还要有承受孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让你知道，知道了就不算是考验啦。
（4）人事斗争的影响
只要有人的地方就有斗争，就算是私人企业，老板也会受到员工斗争的影响。如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起冷板凳来。
（5）大环境有了变化
人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是当时过境迁，英雄无用武之地时，就只好坐冷板凳了。
（6）上司的个人好恶
这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐冷板凳了。
（7）冒犯了上司或老板
宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了上司，便有坐冷板凳的可能。
（8）威胁到老板或上司
你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，这样不坐冷板凳才怪呢？
坐冷板凳的原因还有很多，这里就不一一列举。许多人一旦坐上冷板凳，都不去仔细思考原因何在，只知道成天抱怨。其实，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，还不如调整自己的心态，耐心把冷板凳坐热。在此过程中不断检讨自己，找出坐冷板凳的根源，并对症下药，努力改变这一形势。值得强调的是，千万不要因自己坐了冷板凳而灰心丧气，要发挥忍耐的作用，从中寻找转机。
（1）提高自身水平
在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报，学习其他知识的最好时机。水平提高了，当时运一来，便可跃得更高，表现得更卓越！而在这段坐冷板凳的期间，别人也正好观察你，如果你自暴自弃，那么结果可能很残酷，而且一旦出现对你不好的评价，你就很难有翻身的机会了。
（2）建立良好的人际关系
人都有劣根性，也就是打落水狗，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，不要自视清高，动不动就提当年的风光，因为所有的一切都已成为历史，对你现在是没有任何帮助的，而且“当年勇”也会使你坠入“怀才不遇”的情境中，徒增自己苦闷而已！
（3）更加敬业，一刻也不疏忽
虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看！别忘了，很多人正冷眼旁观，不要让他们再抓到什么把柄。
如果能做到以上几点，相信你已经把忍耐精神发挥得淋漓尽致了，这对培养忍耐好习惯有很大的帮助，对取得成功获得转机起到了潜移默化的作用。
2、善于与人合作
养成良好的合作习惯关系到事业的成败，毕竟个人力量是有限的，合作能帮助人们实现仅凭自己的力量而无法完成的愿望。
许多人认为，同事之间存在着太多的矛盾冲突，相处起来都已经很不容易了，又何谈合作呢？因此，合作在这种意识的影响下，也便暗淡了许多。殊不知，人和万事兴。合作是成功的关键所在，是人必须养成的好习惯之一，不但工作中需要合作，生活、社交等其他各个方面同样需要合作。所以，职场中人应该意识到合作的重要意义，养成合作好习惯，用合作缓解同事之间的矛盾。
一个想在自身工作岗位上有所作为的人，必须想方设法避免不必要的冲突，千方百计地消除各种矛盾，使自己有一个宽松和谐的工作和生活环境。
养成合作好习惯，一方面可以弥补自己的不足，另一方面可以形成一股合力。
团结才有力量，只有与人合作，才会众志成城，战胜一切困难，产生巨大的前进动力，把合作说成是生存的基本保障实不为过。所以，养成良好的合作习惯，有利于在工作中取得好成绩。
随着科技的发展，社会的进步，许多工作单凭个人力量已经无法实现，必须依靠他人的力量才能完成。换种说法就是，工作中所取得的某项成果，是大家共同努力的结果。要知道只要与人合作，就会起到意想不到的变化，产生不可思议的结果。人们要养成与人合作好习惯，利用它，促使事业向前发展。
不是所有人都能有效地与人合作，善于团结别人，天生就是一个领袖人物。能引导其他人进行合作，或者引导他们团结在自己周围，完成一项共同的工作，善于鼓舞他人，使他们变得活跃。通过他人的协作，完成了单靠自己无法完成的工作。
大凡有作为的人，能化解同事间的各种矛盾，能号召、鼓舞并指挥其他人共同完成某项工作。当然要具备这种能力，并不是一件容易的事。
人应积极投身社会实践活动，这不但能提高自己的工作能力，也能够提高社交能力和与人相处的能力。要知道良好的人际关系，对你的一生都会有很大的影响，一定要慎重。
认识到这一点，养成良好的合作习惯，从而获得良好的人际关系，为成功奠定基础。
那么，怎样才能培养合作好习惯呢？不妨参考以下内容：
做什么事情都要有个原则，合作也一样。与同事相处，要坦诚相见，以平和的心态去对待利益问题。无须在一些无所谓的问题上争个你死我活，过于“精明”，就会落得“人至察则无友”的结果。在养成合作习惯的同时，更要注意合作也是有原则的。
还要知道职场是复杂的，它不像学校里那么简单。个人即使为协调人际关系作出了很多努力，有些时候仍然不能完全免除同别人发生冲突。也许因为利益问题；也许为了争夺晋升机会；也许由于观点、趣味的不同；也许因为感情、个性的抵触，从而产生误会，发生纠纷。之所以产生矛盾，归根于狭隘自私、敏感多疑、刚愎自用等人性弱点。人们思考和处理问题往往习惯于从自我出发，平时疏于同别人沟通，因而出现矛盾后，总认为真理在自己这边，别人都是错的。如果持这种态度与同事交往，矛盾只能是越来越深，在此基础上，就不用说是相互合作了，这对个人合作习惯的养成百害而无一利。
发生这样那样的冲突应该说对双方都是不利的，必然会对各自产生消极的影响。一个想有所成就的人，必须想方设法避免不必要的冲突，千方百计地消除各种矛盾。
在工作中，要想避免与同事发生冲突，培养与人合作的好习惯，就应该做到以下几点：
（1）顾大局，识大体
要胸怀宽广，高瞻远瞩，凡事顾大局，讲风格，讲团结，调动一切积极因素，为双方共同的目标而努力。
（2）化解矛盾，防患于未然
要注意调查研究，及时掌握同事及领导的思想动态，努力化解各种矛盾，防患于未然，减少或完全消除人们之间的隔阂。
（3）理解别人
以理解的眼光看别人，懂得大千世界是五彩缤纷的，人也是各种各样的。别人的志趣不可能与自己的完全相同，人们不能像要求自己那样要求别人，每个人都有自己的个性和特点，有不同的长处和短处。
（4）宽容别人的过错
世上没有十全十美的人，包括自己在内。谁都有缺点，谁都有可能犯错误。给别人改正错误的机会，就像希望别人原谅自己的过失一样。
（5）大事明白，小事糊涂
对别人不要求全责备，要小事糊涂，大事明白，记住水至清则无鱼。对别人要求过高就会曲高和寡，对别人太苛刻就会被拒之于千里之外，对别人横挑鼻子竖挑眼，就没有人同我们共事。
（6）大事化小，小事化了
除非是涉及到原则性问题要搞清楚是非曲直之外，对一些无关紧要的事，不能抓住不放，要大事化小，小事化了，甚至有意装糊涂。绝不应简单问题复杂化，本来没有多大的事，却非要弄个水落石出，论出个我是你非。那只能是天下本无事，庸人自扰之。
（7）勇于自我批评
冤家宜解不宜结。即使有了矛盾，也应开诚布公，想方设法寻求解决矛盾的方法，就事论事，不要把矛盾扩大。要勇于作自我批评，以自己的真诚换取别人的理解。
总之，化解矛盾首先要从自己做起，记住你如何对待别人，别人也会如何对待你。要走进别人的心灵，首先自己就要敞开胸怀。
大家同在一个屋檐下工作，合作是在所难免的，如果处理不好同事间的关系，合作很可能成为泡影，这对培养良好的合作关系没有任何好处。
3、博采众议，用别人的想法完善自己
如果希望在工作中少碰钉子、少失误，最聪明的办法，就是养成博采众议的好习惯，多多参考别人的意见。有许多意见，常常是别人付出了极大的代价才换得的经验之谈，既然别人愿意为你提供意见，你又何乐而不为呢？
博采众议是一种非常好的习惯，它不但可以帮助人们开拓思维，还可以达到整合资源的效果，把自身不完善的想法，变得完美化。这种好习惯不但生活中需要，工作中也是不可缺少的。
看过黄易先生《大唐双龙传》的人，都应该知道石之轩的厉害，他为什么这么厉害呢？是因为他吸取了魔教和佛教两个分支的武功，才无敌于天下。所以，吸取别人的意见，向他人求教，是人们必须要养成的好习惯之一，它可以提高自身判断力。
美国历届总统中，最喜欢博采众议的人，莫过于老罗斯福了。他对信任的人，总是放胆信托。每遇到一件要事，常常召集与该事有关的人员开会，详细商议，听取他人意见。有时为了获得更多的参考，不惜发电报至几千里外，邀请对方前来商议。
而美国早期政界名人路易斯·乔治，治理政务也以精明周密而声名远播，但是他对于自己的学问还是常感怀疑。每当他做好了财政预算送交议会审核之前，几乎每天都和几位财政专家聚首商议，聆听专家们的意见；即使一些极细微的地方，也不肯粗略而过。他的成功秘诀，可以概括为“博采众议”。
有人说，美国钢铁公司的总经理贾里最爱听人对他发表意见，尤其是指责他的过失。他常常征求公司职员的意见，任何人对他说话时，他无不洗耳恭听。
古今中外的伟人中，善于使用“博采众议”这一成功秘诀的，不胜枚举。一般情况下，身为领袖人物，大多具备博采众议的好习惯。
一个人接受外人帮助的大小，决定他取得成绩的大小。一个聪明、有所作为的人，能利用种种方法使人自动向他提供意见，并且善于审查这些意见，从中摘取有益于自己的信息加以利用。反之，那些庸碌无为的人，往往不懂得征询他人意见，即使获取了别人的意见，也不能正确地加以选择和适当地利用。
也许你常常把自己独断独行的做法当做一桩令人骄傲的事，而把博采众议当做是可耻的事情，那么你就会失去许多美好的东西。当别人把意见拿来让你参考时，你可以利用这一机会把事情做得更加完美无缺。如果你错过了这种机会，蒙受损失的，不是别人，而是自己。
也许你看见有些资格老的人，能够独断独行而百无一失，便万分羡慕。其实你是只知其一不知其二，那些人之所以能够独断独行而百无一失，正是由于他们在平日肯多多吸收学识，多方积累经验。他们的作为，绝非那些学识浅薄、自认为“聪明”而独断独行的年轻人可比拟的。
当柯金斯担任美国福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里有重要事情发生，需要给所有的营业处发通告，由于情况紧急，所以动员了公司全体职员，连总经理柯金斯先生，也加入到紧张的工作中。当时柯金斯把套信封的任务交给了一名书记员，而那个年轻职员却认为做这种事情有碍他的身份，便争辩说：“我不愿意干！我到公司里来，不是来做这种低贱的工作的。”
柯金斯听了这话顿时怒上心头，但他仍压住心中熊熊燃烧的怒火，若无其事地说：“好吧，既然做这件事对你是种侮辱，那么就请你另谋高就吧！”
那个青年一怒之下离开了。他跑了许多地方，换了好几份工作，最后还是鼓起勇气重新回到福特公司。他与柯金斯先生见面时，很诚挚地说：“我在外面经历了许多事情，经历得愈多，愈觉得我那天的行为是错的。因此，现在我仍想回到这里工作，不知你还肯任用我吗？”
“当然可以。”柯金斯说，“因为现在你已完全改变了。”
柯金斯先生提供给那青年的意见并没有错。如果那个青年当初接受他的意见，又何必承受找工作之苦呢？
后来，柯金斯先生述及此事时说：“那个青年开始尊重别人的意见，不再独断独行，现在他已成了一个富翁。”
其实，世上再没有比听取别人意见更容易做到的事了，但一般经验不足的人，大多不愿那样去做，这就是成功者与失败者之间的差别。
有人将博采众议形象地比作资源整合，认为它是一种综合效应，是每个人都必须养成的好习惯，这种说法非常有道理。因为，博采众议是每个人都具备的能力，也是考验一个人发展前景长短的试金石。如果具备了博采众议的好习惯，自身特有的天赋便可以得到激发，与同事的合作能力、创新能力以及上下级的沟通能力也会随之提高，这样对人们的发展前途大有裨益。
博采众议可以完善自身想法。当与上下级、同事相处时，如果养成了博采众议的好习惯，自然能使信息从四面八方向自己涌来，这些信息不断地充实着自己。
要知道，每个人都不可能成为一部百科全书，尤其是在当今社会里，个人的见闻必定是有限的，而众人将各自的意见发表出来，并结合在一起，一定能产生出人意料的效果。
所以说，一个人如果能养成博采众议的好习惯，一定可以充实自己，从而使自己的思维更加开阔，见识更加广博，能将自身能力提升到另一个高度，这样的人是比较容易成功的，因为他们的起点已经比没有养成博采众议好习惯的人高了许多。
身处职场的人都非常明白要想与同事融洽相处，并非一件容易办到的事情，因为双方存在着利益冲突，如：涨工资、升迁等，这些都制约着同事间的相处。这使许多职场中人大伤脑筋。其实，这并不是一个多么复杂的问题，只要能培养博采众议的好习惯，并把它运用到工作中，同事们自然会对你另眼相看，双方间的敌意也会自然化解。因为，任何人都不喜欢自高自大的人，如果你能做到博采众议，会给别人留下谦逊、宽容、豁达、与世无争的印象，这样，其他同事怎能会对你产生不良看法呢？
博采众议，也就是集体创新。人们一致认为创新是一件危险的事。的确如此，创新过程中结果吉凶难卜。
冒险、探索与创新的精神必须以高度安全感为后盾。惟有肯放弃眼前安适环境的勇者，才能开疆拓土，迈向新境界。换句话说，如果能将博采众议上升到这一领域，也意味着离成功很近了。
每个人都必须具备创新精神，如果你是一位不甘于人下的职员，就一定要培养博采众议的好习惯，从而激发出敢于创新的勇气，进而实现自身愿望。
博采众议可以调节上下级乃至同事间的沟通，之所以这样说，是因为一个具备博采众议好习惯的人，必定是胸怀开阔者，他们可以接纳一切稀奇古怪的想法，同时也贡献一己拙见。乍看之下，这似乎是没有主见的表现，其实正好相反。同事、领导会认为这样的人比较平和、豁达、尊重他人，这样的人比较诚恳、容易相处。由此，便达到了获得好人缘的目的。
与人合作的前提就是能听取他人意见，如果一个人只知道孤芳自赏，必然会吃亏，这是现代社会所不提倡的。
如今是合作的时代，无论是商家间的合作还是同事间的合作都已成了一种趋势，而合作的目的是为了实现某种利益，而利益实现的基础则是博采众议。
如果不能把众人的意见、看法集中起来，并将其上升到一个新的高度，合作便成了一句空话，利益也无法实现。
经过以上的论述，人们可清楚地明白博采众议的意义，它关系着个人的发展及在社会中的位置。
4、善于与人分享荣耀
随着社会的发展，人们的想法也逐渐趋于利己化，凡事为自己想得比较多，尤其是在利益面前更是如此。其实，这是一种恶习，会为自己招来不必要的麻烦，从而为成功制造障碍。人们要驱除这种恶习，养成善于与人分享荣耀的好习惯，这对个人发展非常有利。
工作中，取得的一些成绩经常会给人们带来荣耀，而当荣耀到来之时，不同的人会以不同的态度对待。有些人就是见不得别人好，看别人获得荣誉就眼红，不管他参与与否，总想去分一杯羹，你若不给，就说你的坏话，造你的谣。所以，聪明的人能够借荣耀之手，拉近与同事之间的距离，赢得尊重，获得好口碑；愚蠢的人当荣誉到来之时，则沾沾自喜，自以为是自己的功劳，独享荣誉，结果给自己带来一系列麻烦。
李明是一位很有才气的杂志编辑，他做出的杂志很受欢迎。有一年他得了一份大奖。一开始他还很快乐，但过了个把月，却失去了笑容；他对朋友说，社里的同事，包括他的上司，都在有意无意间和他作对。
朋友分析了他的情况后，才知道他成了“独享荣耀”这一恶习的傀儡。原因是这样的：他得了大奖，老板还另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助，更没有其他表示，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，对他产生了意见，矛盾便产生了。
其实就事论事，这份杂志之所以能得奖，李明的贡献最大，但是当有“好处”时，别人并不会认为哪一个人才是惟一的功臣，总认为自己“没有功劳也有苦劳”，所以李明把所有的荣耀都归为己有，当然会引起其他人的不满；尤其是他的上司，会因此而产生不安，害怕某一天自己的权力不保，会被李明夺了去。为了巩固自己的领导地位，李明的日子自然不好过了。
由于上司的白眼、同事间关系的冷漠，两个月后李明终于向领导递上了辞职信。
所以，在平时就要使自己养成善于与他人分享荣耀的好习惯。一旦在工作上因有特别表现而受到肯定时，就要充分利用这一习惯的威力，这样有利于消除同事的嫉妒，上司的猜疑，为自己减少不必要的麻烦。否则只能自己品尝被人排挤、遭人误解的苦果。
那么，怎样养成善于与人分享荣耀的好习惯呢？不妨参考以下几点：
（1）时常把感谢记在心上
感谢同仁的鼓励、帮助和协作，不要认为这都是自己的功劳；尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真是如此，那么你的感谢就是应该的；如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你也有必要感谢他们，这样做虽然有虚伪之嫌，但却可以使你避免成为靶子。百花奖或金鸡奖得主上台领奖时都要感谢一堆人，道理就在此，这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”上的意义，但听到的人心里都会很愉快，也就不会嫉恨你了。
（2）学会与人分享
口头上的感谢也是一种分享，这种“分享”可以无穷地扩大范围，反正“礼多人不怪”嘛。另外一种是实质的分享，别人倒也不是要分你一杯羹，但是你主动地与人分享却让旁人有被尊重的感觉，如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的，那么你更不应该忘记这一点。“实质”的分享有很多种方式，小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭，吃人嘴软，拿人手短，别人分享了你的荣耀，自然不会对你怎样。由此可见，养成善于与人分享荣耀的好习惯是必要的。
（3）谦卑做人
人往往一有了荣耀就会“忘了自己是谁”，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你嚣张的气焰，却又不敢出声，因为你正在势头上；可是慢慢的，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。因此有了荣耀，要更谦卑；要不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过“亢”，就算“卑”得肉麻也没有关系，别人看到你的谦卑，会说：“他还蛮客气的嘛！”当然就不会找你麻烦、与你作对了。要做到谦卑，并不是多么困难，只要做到以下两点就可以了：第一，对人要更客气，荣耀越高，头要越低。第二，不要总提自己的荣耀，否则会有吹嘘之嫌。因为，你所取得的荣耀大家早已知道，何必再提呢？
荣耀均分，说穿了就是不要威胁到别人的地位和利益，不要侵占别人的生存空间。因为你的荣耀会让别人变得暗淡，产生一种不安全感；而你的感谢、分享、谦卑，正好给旁人吃下一颗定心丸，人性就是这么奇妙，没什么话好说。
认识了独享荣耀的害处，职场中的人们应该对此有所醒悟，培养与人分享荣耀的好习惯，这样才不会把自己变成孤家寡人。
5、尽职尽责，做好本职工作
无论从事何种职业，都应该养成尽职尽责的好习惯，不要混水摸鱼，否则在水中摔倒或被利器伤了脚都是很有可能的。
有一份英国报纸刊登了一则招聘教师的广告，其中几句是：“工作虽然轻松，但要全心全意，尽职尽责。”
事实上，不仅教师如此，所有人对工作都应该全心全意、尽职尽责。这正是敬业精神的基础。
一个人无论从事何种职业，都应该把尽心尽责当成一种习惯，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些取得成就的人，在某一特定领域里一定付出了坚持不懈的努力。
知道如何做好一件事，比对很多事情都略懂一二要强得多。一位美国总统在德克萨斯州的某一学校演讲时说：“比其他事情更重要的是，要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”
许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成绩却远远落后于他人。不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己，在工作领域你确信自己没有混水摸鱼吗？如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的主要原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的，就干脆别动手。
一个认为小事情不值得认真对待的人，做任何事情都会漏洞百出。
生活中存在着这样一种人：他们从来不会认真整理自己的论文和书信，将所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，这样的人办事缺乏条理，不讲究秩序，思维也不周密。这样的人，根本搞不清自己的立场、原则和态度，别人对他也会失去信心。久而久之，他会产生消极情绪，认为自己是个没用的人。这样的人怎能与尽职尽责联系在一起呢？等待这种人的往往是失败，家人和同事也会为他们感到沮丧和失望。如果这种人成为领导，将会造成更恶劣的影响，其下属也必定会受这种恶习的传染——当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时，往往会群起而效仿。这样一来，个人的缺陷和弱点就会渗透到整个团队中去，必定会影响公司的发展。
一位先哲说过：“如果某项工作必须去做，那么就全身心投入到工作中吧！”另一位明哲则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”
做事情无法善始善终的人，其心灵上亦缺乏相同的特质。他不具备尽职尽责的好习惯。因此，个性不鲜明，意志不坚定，无法实现个人目标。一面贪图玩乐，一面修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会悔不当初。从某种意义而言，全心追名逐利比敷衍修道好。
做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。
无论身处任何行业都必须养成尽职尽责的好习惯，在特定的工作岗位上竭尽全力，因为它决定一个人事业的成败。人一旦全力以赴地工作，就获得了打开成功之门的钥匙。能时常以尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人荣耀。
工作中，许多人持着混日子的想法。要知道激烈的竞争已经决定了混日子的人无法在职场生存，它要求人们要把心思全部放到工作中，尽自己最大的努力把工作做好。
6、干一行，精一行
每位老板都希望雇佣一个能工巧匠，都喜欢把工作交给一个技术娴熟的人。所以，无论从事什么行业都要尽可能完善自己的专业知识，把自己打造成一个技术精湛的人。
实际生活中，许多人都有应付差事的心理，认为只要能把老板糊弄过去，工资就可以到手了。殊不知，这是对自己不负责的表现。这样做的后果不但让老板对你产生看法，而且还使自己养成了得过且过的坏习惯，形成不思进取、不务正业的不良态度。
例如：那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，用砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，这些房屋在尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；术业不精的医科学生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；律师在读书时不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱……这些都是不称职的表现。
无论从事什么职业，都应想方设法地钻研它，尽量使自己成为一名专家。每一位在职场中摸爬滚打的人，都应记住这句话，下决心使自己掌握所在领域中的所有知识，在技术上高人一筹。如果做到了这一点，荣誉、利益自然会随后而来。
某人向一位资深人士求教个人努力与成功之间的关系，这位资深人士说：“我不知道其他人是如何做的，但我的原则就是无论从事什么行业，担任什么职位都要使自己成为行内高手。”
如果对自己的工作没有做好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢？现在，最需要做到的就是“精通”二字。大自然要经过千百年的进化，才长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实。
学生时代一旦养成了投机取巧、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，运用一些小伎俩来应对考试，企图欺骗老师蒙混过关，步入社会以后，在自己的工作岗位上就很难做到“敬业”二字。这样怎能将工作做好呢？
一个称职的员工一定是具备刻苦钻研精神的人，他们能把自己投入到研究工作当中，也能把本职工作完成得非常出色。最重要的是他们具备干一行精一行的好习惯。
7、不为失败找借口
在职场上工作，有人经常为自己的失败找借口，时间长了，就会把为失败找借口当成一种本能习惯，这会消磨人的自知能力。俗话说：“人贵有自知之明”，如果一个人缺少自知之明，在工作中势必会遇到麻烦。
当你在工作中面对失败时，不要寻找借口，而应找出失败的原因。
一个人做事不可能一路绿灯，就算没有大失败，也会有小挫折。而每个人面对失败的态度也都不尽相同，有些人不把失败当一回事，他们认为“胜败乃兵家常事”；也有人拼命为自己的失败找借口，告诉自己，也告诉别人：他的失败是因为别人扯了后腿、家人不帮忙或是身体不好、运气不佳等原因造成的。
在现实的工作中，不把失败当一回事的人不是很多，这种人也不一定会成功，因为如果他不能从失败中吸取教训，不敢面对失败，总为失败寻找借口，就不能摘到成功的果实。
为失败寻找借口的人，一般都不承认自己的能力有问题，固然有很多失败是来自于客观因素，是无法避免的，但大部分失败都是因主观原因造成的。
也许你认为失败是因为部属侵占公款，但那也是因为你用人不当，管理不善。
也许你认为失败是因为全球经济不景气，但那也是因为你对全球经济走向疏于了解、研究、判断所致。
也许你认为失败是因为投资过大，但那也是因为你的判断有问题。
总而言之，你完全可以从自身的角度去研究失败，如你的判断能力、执行能力、管理能力等。因为事情是你做的，决策是你做的，失败当然也是自己造成的。因此，你大可不必去找很多借口。即使找到了借口，那也不能挽回失败。
前面说过，有些失败是来自于客观因素，逃都逃不过，但还是不要替自己寻找这种借口，因为寻找借口会成为一种习惯，让你错过寻找失败原因的机会，这对日后的成功毫无帮助。
面对失败是件痛苦的事，就好像拿着刀割伤自己一样，但不这样做又如何呢？
既然要工作就要追求成功，因此碰到失败，就要找出原因来，就好比生病了要找出病因一样，这样才可以对症下药。
要找出失败的原因并不容易，因为人常会下意识地逃避，因此应双管齐下，自己检讨，也请同事、上级帮忙提出意见。
自己检讨是主观的，有正确的，也有不正确的；别人检讨是客观的，当然也有正确的和不正确的，互相对照比较，就可找出失败的真正原因了。
这些原因一定和你的个性、智慧、能力有关。你不必辩白，应该好好看待分析这些原因，诚实地加以面对，并自我修正。
如果能这么做，也就不会再犯同样的错误了，并且比较容易成功。
如果每遇到失败就为自己找借口，那你失败的次数要明显地多于成功次数，因为你并未从根本上解决“病因”，当然也就要时常发病了！
总为失败找借口除了无助于工作进展之外，上级、同事也会对你失去信心。
在工作中，失败并不可怕，可怕的是你纵容失败，为失败找借口，甚至自以为是，这才是人生的悲哀！
所以说，要想成功就要养成不为失败找借口的好习惯，凡事都从自己身上找原因。
8、把敬业变成习惯
一个人在追求成功的过程中，会遇到这样那样的困难。那么，战胜困难，就要有敬业精神。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业品性。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，就会受益终生。
敬业精神是每一个职场中人应具备的职业品性，是获取成功的前提条件。如果在工作上能发挥出敬业精神，并且把敬业变成一种习惯，那么，离成功已经不远了。
所谓“敬业”，就是要敬重你所从事的工作岗位。至于人们为什么要培养敬业的习惯，主要有两方面原因。低层次来讲，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。如果上升一个高度来看待这个问题，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，并且有始有终！
很多年轻人初入社会时都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为他人挣钱。其实，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，自己怎么可能在这家公司好好发展下去呢？但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用自己去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事，稍加细致地想想，这样做对自己并没什么好处。敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是你向前发展的踏脚石，就算以后换了地方、从事不同行业，敬业精神也会给你带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
所以，短期来看“敬业”是为了雇主，从长期来看是为了自己！此外，敬业的人才有可能在事业上取得成功，并且敬业还有其他好处：
（1）容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响而发奋工作。
（2）容易升迁。老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，把事情交给敬业的人做老板比较放心。
一个人如果想让自己在特定的工作岗位上做出超人的成绩，就必须培养自己的敬业精神，在工作岗位上，发挥出最大的潜能。当然，敬业的习惯虽然不一定让你取得多么显著的成就，但至少让你比那些不具备这一好习惯的人要占优势。
9、承担分外工作，全方位提高个人能力
我们在工作上，不仅要做好分内的事情，有时候还要积极主动地承担一些分外工作，这是一种非常好的习惯。这样做势必会为自己赢得一些荣誉，也会锻炼一些额外能力，当在工作中遇到某些问题或突发情况时，也能应对自如。
拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复大部分私人信件。当时，她的工作是记录拿破仑·希尔口述的内容，她所得到的薪水并不比其他从事该工作的人多。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机把它打下来：“记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
当她把打好的纸交给拿破仑·希尔时，说：“你的格言使我获得了一个想法，对你我都很有价值。”这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这句格言给助手留下了极为深刻的印象。每当用过晚饭后，她都会回到办公室做一些分外工作。
她想方设法研究拿破仑·希尔的写信风格，久而久之，她的回信水平已与拿破仑·希尔相差不多，有时甚至比拿破仑·希尔做得还要出色。在任职过程中，她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来替补秘书的空缺时，很自然地想到这位助手。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这个职位。她成功地获得了这样一个好职位，这要归功于她长时间养成的好习惯——主动承担分外工作。
老板并非都是“黑心鬼”，你付出了多少，做老板的看在眼里，记在心上。拿破仑·希尔非常满意这位助手的工作精神和工作效率，三番五次的为她增加工资，她目前的薪水与当初刚工作时相比已经高出了四倍。同时，她的其他能力也提高了不少，每当拿破仑·希尔交给她一些“意外”的工作时，她都能轻松化解，而结果往往使拿破仑·希尔非常满意。她从中体会到了自己的价值，她已经成了拿破仑·希尔不能失去的得力干将。
这就是进取心，这位年轻的小姐因此脱颖而出。
拿破仑·希尔告诉我们，进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。胡巴特对“进取心”作了如下说明：“这个世界只愿对一件事情赠予大奖，那就是‘进取心’。”
什么是进取心？就是主动去做应该做的事情。
生活中存在着这样一些人，当别人再三要求他做某件事时，他才会付出行动。这种人是不会取得很大成就的。这辈子只能是碌碌无为、平平庸庸。
那些具备积极主动承担分外工作好习惯的人，比较容易成功，因为他们能以满腔的热情迎接工作中的考验，也能凭借个人能力将工作中的各种困难轻松化解，给老板交上一份满意的答卷，为自己赢得荣耀与利益。
10、把工作做细，小事不可忽视
现代社会对人的要求越来越高，既有家庭负担，也有工作压力，想要在事业上有所建树，往往要付出很高的代价。此时，人们会感到压力重重，自然会产生工作难的想法，其实，要想做好工作，只要养成一个良好的工作习惯，再困难的工作也能做好。
在工作中，究竟该养成什么样的习惯呢？其中，把工作做细是最基本的习惯之一。那么，如何才能把工作做细呢？
要知道，把职场中的小事做好，也就抓住了把工作做细的关键所在，那么，工作中不可忽略的小事有哪些呢？
（1）尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能更好地完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本里的死知识，而工作所需要的是实践经验。当上司分配给你某件工作时，首先必须进行事前准备，也就是拟定工作计划，无论是实际做出一个计划表，或仅有一个腹稿。总之，你需要对整个工作的流程有个大概规划。如此才能提高工作效率，把工作中的细节做到最好，成为上司眼中的好职员。
（2）提高工作效率
在“时间就是金钱”的现代社会里，一个具有时间观念的人是很受人欢迎的，尤其是在进行工作时，更要注意按时完成任务。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。否则，你在上司心目中的形象就会大打折扣。
（3）适时运用智慧
工作时难免会遇到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使上司对你产生看法，不再赏识、提拔你。如此，昔日的优良表现，岂不是付诸东流？因此，无论在工作中遇到什么样的困难和挫折，尽量不要找借口，你必须想办法去解决。
（4）在工作时间内避免闲聊
聊天的确是人生的一大享受，尤其是三五好友聚在一起，话题更是包罗万象。但是，并非每个场合、任何时间都适于聊天，尤其是工作时间应绝对避免。工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
（5）保持办公桌的整洁
有人说过，从办公室桌上物品的摆放，可以看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意堆置，毫无章法的人工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反的，桌上收拾得井井有条，干净利落的人，想必是个态度谨慎、讲求效率的人。事实也的确如此。一张清爽、整洁的办公桌确实可以增加工作效率。另外，他人还可以对你产生良好的印象，认为你是一个做事有条理的人。
（6）离开工作岗位时要妥善管理资料
有时工作进行一半，因为其他原因不得不暂时离开座位。在这种情况下，即使时间再短促，也必须将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。或许有人认为，反正时间很短，那样做很麻烦而且显得小题大作，其实问题往往发生在意想不到的时刻。如果丢了文件，对自己和公司都没有好处，遗失文件已经够头痛了，万一碰巧让该公司以外的人看见不该看的机密事项，那你就要“吃不了，兜着走”了。
（7）因业务外出时要保持警觉，以防泄密
商业间谍早已不是什么新鲜名词，更何况业务机密的泄漏往往是人为疏忽造成的。作为公司的一位职员，免不了要因业务外出，搭乘交通工具或中途停留于某些场所都是在所难免的。这时就应提高警惕，留意自己的举止。即使是在下班时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司有关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。
（8）做琐事时要有耐心
对于一位缺乏经验的新职员，领导不可能将重要的任务交给他。换言之，刚刚开始接手的工作往往是一些繁杂小事。这种情况对于刚刚踏入社会，雄心勃勃准备一展才干的人来说，极易令他们产生不满。可是无论心中多么不乐意，也不要让这些想法溢于言表。
从公司的角度来讲，培育一名新人不容易，必须由基础开始，让他们一点一滴地学习工作内容，等有了一定经验后，才逐渐委以重任。如果人们能明白这一点，便会明白做好那些小事的重要性了，也会自觉地培养把工作做细的好习惯。毕竟“一屋不扫，难以扫天下”。
11、处理好同事关系
因为同事间有太多的利益冲突，如：升迁、涨工资、分房等，所以引发了同事间的竞争。但竞争要公平，而公平要建立在以礼相待和睦相处的基础上，要在同事间营造一种和睦、友善的氛围。只有养成以礼相待的好习惯才能处理好同事关系。
同事间和睦相处应从我做起，要想使自己养成以礼相待的好习惯，除了要公平竞争，还要顾及友好往来；除了要实现既定目标，还要与同事真诚和睦相处。那么怎样做才有利于好习惯的养成呢？
（1）建立良好的交际关系
现今是合作时代，惟有合作才能双赢，也惟有合作才能把工作做好。而合作需要有良好的交际关系做基础，为了使工作顺利进行，同事间必需建立一个良好的交际关系。
第一，信任为上、客气待人。
搞好同事关系信任为首要因素，彼此能相互信任自然多了一份安全感，这也是减少误会的基础。与同事相处时，心胸狭窄、两面三刀、造谣生事等都是不礼貌行为，这对好习惯的养成没有任何好处。你以这种态度对待同事，若大度的同事或许对你不加理睬，对你敬而远之；心胸狭窄的人或许对你以牙还牙、以眼还眼，从而破坏公司气氛，影响工作效率，这又何苦呢？造谣中伤或采取低劣的手段伤害别人的人最终是害人害己，自食恶果。
同事中免不了存在这样的人，不懂礼貌或文化素养低，喜欢传播小道消息，对待这样的人最好的办法是躲避。
以礼相待，是调节同事关系的柔和剂。双方出现矛盾时，大家心平气和、以礼相待共同承担责任，矛盾是很容易被化解的。更何况，人各有志，每一个人都有自己的独立个性、爱好，不可能与别人完全相同，因此，就要有为他人着想的精神，处处体谅别人，与对方以礼相待，这是避免矛盾产生的有效方法。
第二，入乡随俗，切勿过于张扬。
处事张扬，无非是想吸引他人的注意力，这是不自信的表现。与同事相处时千万不要过于张扬，入乡随俗更容易被同事接受。同在一个屋檐下工作，办公室就相当于一个大家庭，每位员工都是家庭中的一分子，所以，我们应自觉地融入这个集体。不论是服饰仪表，还是言谈举止最好不要太过于张扬，不要让自己与这个集体格格不入，置身于“大家庭”之外。否则，孤单、寂寞、无助将陪伴你左右。
还应该注意的是，不要厚此薄彼，对待每一位同事都一视同仁，千万不要因为某人资历高、权力大就想方设法与之拉关系，对与自己平起平坐的同事冷眼相待，这样只能为自己带来麻烦。
（2）同事之间要相互尊重
任何人都希望得到他人的尊重，可这需要以尊重他人为基础，只有先尊重别人，自己才能获得尊重。对待同事应该热情、主动，工作上彼此友好合作，私下里巩固友谊加深了解。与同事相处过程中或许会出现这样的情况：某位同事需要在办公室内解决一些私人问题，而这些问题恰巧是不愿被他人知道的事，此时，如果你没有一点眼力，不知道回避，同事对你自然会产生看法，为彼此相处制造障碍。这时，学会巧妙地回避、躲避就成了同事礼仪的重要相处之道。具体做法不妨参考以下几点：
第一，工作不越权，越权惹麻烦。
工作时，互相帮助是应该的，但切忌做越权的事，否则会被同事误解，你的“好心”却为自己惹来不必要的麻烦，给他人留下爱管闲事的坏印象。
第二，各负其责，各谋其事。
别人的工作最好不要插手，甚至别人办公时，也要离得远远的。偷看同事办公，是很不礼貌的行为。同事写东西或阅读书信时，不论双方关系多好也应回避，即使迫不得已要从同事旁边经过，也要注意千万不能用余光去看，以免打断同事思路，或招来窥探他人隐私之嫌。
第三，不擅自动用他人东西。
办公室里，每个人都有独自的办公空间、办公用具，虽然办公用具都属于公司的，但是已经分配到个人手里，使用权属于个人。所以，不要随便动用他人东西，需要时请向同事借，经允许后再拿，这是同事相处最基本的礼仪。如果不经同事允许便擅自翻找，显然是失礼的行为，也是不尊重人的重要表现，是同事间矛盾产生的源头。要想与同事搞好关系，还需要注意这一点。
（3）别让嫉妒破坏同事间的情分
嫉妒之心人皆有之，更何况同事之间存在着利益关系，相互嫉妒是难免的。这为同事间的合作与相处造成了很大的障碍。不可否认的是，只要同事间产生了嫉妒心理，同事关系必定受到影响，工作效率也会随之下降，公司整体利益自然会受到影响。为了避免这些情况的出现，工作中应尽量避免嫉妒心理，不妨从以下两个方面入手：
第一，正确处理别人对你的嫉妒。
工作中，遭同事嫉妒是难免的，尤其是取得了成绩被老板嘉奖或得到提升时。遇到这种事情你应以正确的态度对待这一问题。首先，尽量让自己冷静下来，不要用过激的行为回击同事的嫉妒，时刻保持清醒的头脑，站在同事的角度看待这个问题。不要与同事发生争执，最好的办法是用工作来回答别人。其次，治标先治本，别人嫉妒心起的时候，先要分析嫉妒的来源，然后对症下药。如果别人的嫉妒是无根据的，那么大可不必放在心上。再次，示弱被认为是化解嫉妒的良方。比如，当你意识到自己会遭到同事嫉妒时，不妨将自己的缺点、弱点、不如意表现出来，使同事获得心理平衡，这样可以削弱嫉妒的强度。最后，不失时机地把成功经验传授给他们，不但化解了同事的嫉妒，还做足了人情。
第二，不要嫉妒他人。
工作中，有许多人喜欢嫉妒别人，当同事的工作成绩超过自己时，嫉妒心理便油然而生，对同事冷言冷语、恶语相向，造成同事相处不睦。仔细想想这样做又何苦呢？古人云：“临渊羡鱼，不如退而结网。”与其花时间去羡慕别人，不如努力工作，提高自身能力，把嫉妒心理当做提高自身能力的动力，积极乐观地向别人学习，取他人之长，补己之短。
其实，同事间只要养成以礼相待的好习惯，一定能达到和平共处的目的，而这一习惯的养成，并不是很难。只要将礼仪待人，同事友好合作，共同努力将不是一件多么困难的事情。
12、认真工作，克服消极怠慢
消极怠慢是对工作不负责的具体表现，是应该避免的工作态度。一个人一旦养成消极懈怠的坏习惯，未来前途也将局限于当前状况，甚至有后退的可能。在职场中生活的人，都应该意识到这一点，并约束自己，尽量使自己养成认真仔细的好习惯。
张伟大学毕业后，被分配到一家规模较大的企业工作。在学校，各方面表现都十分出众的她，对自己的第一份工作也充满了信心，认为自己一定能够得到公司领导的重用。可是，出乎意料的是，她的职位虽然是秘书，但公司内的一些杂活如端茶倒水，整理文件的事情都要她做。为此，她感到十分失望。日子一天天过去，张伟的积极性逐渐地消失，工作也变得马马虎虎，总是丢三落四。
有一天，总经理对她说：“把我上次交给你的那份文件取来，我现在急需要它。”
张伟见总经理着急的样子，便知道这份文件对他来说一定非常重要，于是便手忙脚乱地寻找那份文件。但由于文件又多又乱，她并没有及时地找到总经理要的那份文件。
一会儿，总经理再次敲开了门，看着杂乱的文件堆和焦急的她，总经理并没有说什么，就动手帮她找了起来。一番努力之后，那份文件终于被他们找到了。总经理对她说：“这里的文件乱成这个样子，也不好好地整理整理！还好，我要的这份文件找到了，否则，不知道会给公司带来多大的损失。”说完后，总经理离开了办公室。
张伟感到很委屈，起身去了洗手间。在那里，她看见一位大妈正在卖力地用墩布拖地。被她擦过的地板光可鉴人，可是她好像并不感到满意，又重新拖那片已经干净了的地板。而且一边干着活还一边哼着歌。张伟不理解大妈的行为，便问：“大妈，干这样累的活，你怎么那么高兴啊？难道你不感觉厌烦吗？”
大妈徐徐地直起腰，一边用手捶着腰一边说：“怎么能不累呢。但是，这是在工作，总不能像在家里那样随便地应付吧！再说，当人们来这儿的时候，看着这么干净的地板心情也会变得愉快呀！”张伟被眼前这位朴实大妈的一席话触动了，脸不由得红了起来。
工作中，最忌讳的就是马马虎虎，因为那不但展现了你的工作能力，而且将你的工作态度也表现得一览无余。所以说，无论做什么工作都要仔细认真，即使是自己不喜欢的，也要尽力将其做好。
13、谦虚工作，避免张扬
张扬是工作中的一大禁忌，任何一位领导都不喜欢张扬的员工。即使你为公司做出了很大的成就，也应保持低调、谦虚的态度，把成绩表现出来，把欣喜收藏在心里。其实，老板对每位员工的表现都看在眼里，记在心上，不会埋没任何人的功劳。眉飞色舞地炫耀自己，反而会让同事、老板对你产生看法。
李立上大学时学的是投资管理专业，毕业后很顺利地进了一家投资咨询公司。在应聘这份工作时，公司老板对他说，虽然公司目前不大，但可以给他提供足够的发展空间和机会。
进入公司后，老板果然没有失言，没多久李立就被任命为市场部的副经理，负责拓展客户。这一职务相当具有挑战性，有一定的难度。李立没有胆怯，他年轻有闯劲，再加上丰厚的专业知识，逐渐为公司打开了局面。在一段时间里，李立拓展的客户竟占了公司新增客户总量的一半以上。老板非常高兴，过来过去总要拍拍李立的肩膀，有事没事的还拉上李立去喝酒，外出有什么活动，也会把李立带上。在别人眼里，老板和李立的关系超过了老板和员工的关系，似乎是好哥们儿。因此，公司的人私下里说，只要公司里人事发生变动，李立肯定会升为市场部经理。甚至还有人说，市场部经理算不了什么，对李立来说，公司副总经理的位子也是有可能的。
李立自己也志得意满，跃跃欲试准备大干一番。老板的器重，使他觉得自己对公司很重要，言下之意，除老板之外，公司再也无人能与他相比，即便是那个与老板沾亲带故的副总似乎也不值一提。
没过多久，公司果然出现了人事变动，市场部经理辞职。这下，人人都以为李立必定会被提升为市场部经理，结果出人意料，老板并没有让李立升任市场部经理，而是从其他公司市场部挖过一个人来担任此职。这让李立很失望，也非常不满，他不好直接表露自己的想法，便想了一个办法：提出要休假，说以前太累了，想放松一下。这明摆着是在提醒老板，自己对公司来说是很重要的。老板考虑了一会儿，便同意了。
李立想：自己的努力却得来这样一个结果，自己这一休假，要不了两天公司就得乱套，到那时老板一定会主动请他回来。
一个月后，李立回到公司，公司一切正常，并没像他想像的那样。当他去总经理办公室销假时，老板仍像以往一样，热情地拍拍他的肩膀笑道：“休假过得怎么样？”李立终于明白了，老板的热情不过是一种用人的技巧而已，自己并没有想像的那么重要。
谦虚的人常常会把自己摆在较低的位置，向他人学习自己身上不具备的优点；骄傲的人，常常将自己置立于他人之上，张扬、自满的情绪自然会侵蚀谦虚的本性，使自己陷入虚荣的包围圈。
有一句谚语说：天使能够飞翔是因为把自己看得很轻。对于每个人来说，要飞翔就需要谦虚谨慎地工作、学习，不要把自己看得太重。
14、在工作中寻找乐趣
职场中的人们，都有深刻的体会，一成不变的工作往往会使人产生厌烦感。这是因为没有养成在工作中寻找乐趣的好习惯。
很多人都有这样的感觉，当做自己喜欢的事情时，很少感到疲倦。比如，你喜欢钓鱼，那么当你钓鱼的时候，也许在湖边整整坐了十几个小时，你也一点都不觉得累，原因就在于钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。一个人如果产生了疲倦的感觉，那么就是对生活厌倦了，或者是对某项工作厌烦了。这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人痛苦，让人心力交瘁。
有一位心理学家曾经做过一个实验。他把20个人分成两个小组，每组10人，让第一组的人从事他们感兴趣的工作，第二组人从事他们不感兴趣的工作。很快就发现，第二组的人很快就开始出现小动作，而后就是抱怨头痛、背痛；而第一组人正积极乐观地忙碌着。这个实验提示人们：人们疲倦的原因往往不是工作本身，而是工作中的乏味、焦虑，这些东西消磨了人对工作的活力与积极性。很多人常常把自己的想法强加于既成的事实上。实际上，很多事情并不是自己所想像的那样，大部分都是自己的想法在作祟。有一句名言说：“人之所以不安，不是因为发生的事情，而是因为他们对发生的事情产生的想法。”也就是说，兴趣的获得也就是个人的心理体验，而不是事情的本身。
林肯说：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”事实也正是如此，生活中很多时候，只要你愿意，你就能寻找到乐趣。