如果你是一位管理者、高级经理人或者担任管理职务的专业人员，那么现在应该是你的人生“更上一层楼”的时候了。有什么好的办法能帮你呢？
作为高级人才的你，不论是寻找一份新工作还是选择跳槽另谋职业，其过程都与普通职员的再求职过程大不相同。但是令人惊讶的是，你会发现目前关于这个话题，并且针对你们这个级别的求职者的新鲜、正确且可靠的信息实在是少之又少。
目前，这方面的书籍，虽然作者用心良苦，但确实毫无用处。它们大多出
自学者、心理学家、记者以及招聘人员之手。这些书不是大量照搬理论瞎给建议，就是观点狭隘、局限，要么就是一味笼统、泛泛而谈。
世上没有万能宝典。我的亲身经历令我对这个道理深有体会：
◇ 在领导岗位上跳槽，选择新的工作和职业
◇ 置身于相反的立场担任猎头顾问，与其他在一起工作的招聘人员共同参加了无数次面试
◇ 参与应聘者和我们的企业客户的面谈
◇ 培训其他主管、经理、资深员工，帮助他们转换工作或职业，另谋高就
大多数人选择跳槽只是为了逃离当前的工作，或只是为了某些短浅的理由就选择更换工作。他们通常没有依据自己的专长和兴趣制定长远的职业规划。
本书的目的就是要帮助你实现人生的大飞跃，不再仅仅是为了“换工作”而换工作，而是更多地从你的职业生涯来考虑，指导你找到一份你愿意为之起早贪黑的工作，一份你真心热爱的工作，一份让你觉得有人愿意付钱让你享受这份快乐是莫大的幸运的工作。
在本书中，我将担任你的“职业生涯规划教练”。我将向你解释每一步的操作如何发挥作用及其重要性，并以实例指导你进行操作。我还会引导你做一些练习，通过你自己的亲身参与帮助你学以致用、融会贯通。我还将与你分享现实生活中的案例，一起分析他人成功的原因，探寻招聘人员和用人单位的决策流程。
在本书中，我解释了哪些方法是行之有效的，哪些方法是毫无作用的。我抛弃了晦涩难懂的行话，剥除了一切神秘的色彩。我将与你分享一些别人无法告诉你的关于决策过程的洞察和见解。这些信息将对你更换一份有价值的工作或职业产生积极的影响。