1.案例回放李冰今年24岁，她在一家私企做销售，每天忙忙碌碌，工作还算过得去。不过对于李冰而言，这个工作与她的理想相距太远了。每天下班后，回到临时租的小房子里，松懈下来的她常常在夜深人静的时候独自垂泪，自怜自哀，为自己的现状不平，觉得非常地委屈。可第二天醒来，她又不得不打起精神开始工作。
这样的生活已经持续一年多了，李冰对现在的工作没有什么兴趣，感觉只是混日子，工作业绩平平，在公司里也没有得到老板的认可。她也不想主动积极争取，她常跟自己的好朋友说：混一天是一天吧，不行就换工作。其实李冰的学历背景不错，她毕业于首都的一所名牌大学的法律系。在校期间，她对未来的职业有过许多美好的设想：她想着有一天能够成为一名出色的律师，接几单“大案子”。
她十分崇拜一个师姐，刚毕业没多久，师姐就有机会参与几个案子，很快还自己买了车。李冰一直以这个师姐为楷模。然而，刚踏入社会，生活就和她开了一个无情的玩笑：本来已经准备要签约的一个事业单位突然改变主意，最后选了一名跟她同等条件的男生。她不但没能从事自己一心向往的“律师”职业，反而连“铁饭碗”都没能够端上，成了一名待业者。
之后的几个月里，李冰几乎每天都出入人才市场，或是泡在招聘会里，可发出去的简历都石沉大海。半年过去了，她开始明白，在偌大的京城已找不到与自己专业对口的理想职业。于是，万般无奈之下，她在私企总算谋得了一份工作——销售代表。只是一年多过去了，李冰仍然无法取得对这份工作的职业认同，她觉得自己的“律师梦”破灭了。
2.案例分析充满美好幻想的李冰为什么会遇到现在的困惑？归根到底，是因为她不知道现实生活中的工作职业的真实情况，不懂得职场上的成功之路是充满荆棘和坎坷的，更不清楚作为一名法律系的大学毕业生应该为自己今后的工作奠定什么样的基础。用择业心理学的话来说，最根本的原因是因为李冰的职业意识不成熟。
所谓职业意识，就是人们对全社会的职业活动在头脑中的反映，是对求职择业和职业劳动的各种认识的总和。它包含人们对职业劳动以前的求职择业活动、获得职业后的职业劳动，以及职业劳动的终结（即退休制度）等三方面的认识。
明确的职业意识是青年职工确定职业目标、并为求职付出努力的前提。只有建立了明确的职业意识，我们才能去选择理想的职业，顺利地踏入社会，走上职业岗位，为自己的前途、理想打下坚实的基础。
从李冰的故事我们可以看出，在职业意识方面她存有三方面不足：
第一，对律师这一职业本身缺乏成熟的认识，缺乏必要的职业准备。
作为法律系学生，她应该知道从事法律职业应该具备哪些必需的条件，她毕业后没有积极去做准备，例如考取律师资格等。李冰之所以屡试屡败，应该与其职业知识、能力、心理准备不足有关。有了梦想，但没有去付诸努力。
第二，她对事业的成功想得过于天真。掌声和鲜花背后往往隐藏着默默的汗水，这是任何求职者应该明白的道理。现代社会激烈的竞争要求每位职工在立下雄心之余，还要时刻准备着失败，时刻以深刻的危机感鞭策自己。
第三，无法正视现状，积极调整。李冰在求职过程中碰壁，她在无奈之下选择了跟自己专业并不对口的工作岗位。这可能是很多职工都会面临的问题，但是，李冰选择的是消极应对，她既没有做好现在的工作，也没有去为自己的梦想努力。
3.咨询建议成熟的职业意识需要有针对性地培养。提高职业意识的途径主要有：
（1）培养积极主动的求职意识
美国著名管理学教授道格拉斯·霍尔说：“一个人的目的、意向和期望对其活动方向和影响力都具有强有力的影响。简言之，意欲所往，则无往不达；假如你知道自己要去哪儿，你最终达到该地的可能性就会大得多。”所以，每个职工都应该培养积极主动的求职意识，注意收集社会各方面的用人信息，深入社会，不断调整自己的知识结构，不断修正自己的职业意向。
（2）充分认识自己的特点
只有充分认识自己的兴趣、个性、能力、价值观，才能知道什么样的工作更适合自己，才能确立好职业目标。自觉排除自我认识的各种干扰，有利于我们对自己做出全面客观的评价，以便在就业竞争中处于主动地位。
（3）重视知识与技能的准备
职工应该注意培养自己多方面的技能，尤其要根据自己所求职业的现实需要，培养和锻炼自己。
（4）参加社会活动，全面完善自我
参加社会活动，不但可以充实生活，而且还可以培养良好的社交形象，提高交际能力，训练自己的表达能力，培养合作精神等，将来凭着良好的表达能力，可以在求职时做好“自我推销”，提高面试成功率；走上工作岗位后，可以处理各种复杂问题，更快打开工作局面。
形成一种职业意识是一个复杂的贯穿整个求职初期甚至更长时间的心理过程，和其他事物一样，它也需要经历一定的阶段。